[사회보장론]기업의 사회공헌활동

소개글

가. 기업의 사회공헌활동 참여의 의미
나. 기업의 사회공헌활동의 정의 및 지원형식
다. 사회공헌활동의 지원실태
라. 사회공헌활동 지원을 위한 과제
마. 국내 기업들의 사회공헌활동 사례
를 담아봤습니다. 도움이 되실 겁니다.

목차

가. 기업의 사회공헌활동 참여의 의미
나. 기업의 사회공헌활동의 정의 및 지원형식
다. 사회공헌활동의 지원실태
라. 사회공헌활동 지원을 위한 과제
마. 국내 기업들의 사회공헌활동 사례

본문내용

. 기업의 사회공헌활동 참여의 의미

최근 기업의 조직 활동과 관련하여 두드러진 현상은 조직혁신이란 이름으로 지금까지의 기업조직과는 전혀 다른 양상에서 조직변화가 추진되고 있다는 점이다. 이러한 변화가 나타나게 된 배경은 종래와 같은 형태의 기업조직과 구조로는 해결할 수 없는 새로운 경영환경을 맞이하게 되자 환경에 적응하기 위해서 새로운 진로를 모색하지 않으면 안되었기 때문이다. 그러한 노력들 중 가장 현저하게 눈에 띄는 활동으로 다음 두자기를 지적할 수 있을 것이다. 하나는 기업의 사회적인 책임에 대한 부문으로서 문화예술활동지원을 포함한 기업의 사회공헌활동 참여에 대한 관심과, 다른 하나는 조직구조내에서의 혁신운동(기업문화)이다. 이와 같은 기업경영의 새로운 변화는 급변하는 경제환경의 변화에 적응하기 위한 과정의 일환인 바 그 주요 배경은 다음과 같다.
우선 기업경영의 전지구화에 맞추어 국제사회에서 지속적으로 통용될 수 있는 초일류기업으로서 살아남기 위해서는 기업의 이미지를 높여야 하며, 개방적이고 포괄적인 기업조직의 창조에 전력을 기울이지 않으면 안된다. 따라서 기업들은 기업 스스로의 조직문화운동을 통해 지금까지의 경영규모와 범위를 혁신하려는 시도를 지속적으로 전개하고 있다.
두 번째는 지금까지 기업의 경영목표를 최대의 수익성과 효율성으로만 일관해 온 기업경영의 방향이 소비자의 개성과 감성을 중시하며 소비자에게 더욱 가깝게 다가가는 방안을 모색하게 되었다는 점이다. 기업이 소비자와 밀접한 관계를 맺으려 시도하는 예가 바로 기업 스스로 미술관이나 박물관, 또는 극장을 운영하는 것이다. 이렇게 문화적인 측면을 중심으로 기업조직이 변모하는 이유는 다른 무엇보다도 기업조직원을 포함한 소비자의 의식변화이다.
이는 소비자로서의 자의식이 지속적으로 확대되어 온 결과로, 이제는 물질적인 풍요보다 정신적인 만족을 더 소중히 생각하여 소비자의 감정과 기호 등 개성을 더욱 중시하게 되었기 때문이다.
덧붙여 기업의 궁극적인 목표가 조직의 생산성과 수익성을 높여 이윤을 많이 내는 것은 물론이고 향후 조직으로서 계속 생존해야 하는 것이라고 볼 때, 과거와 같은 이윤추구 중심의 기업경영은 새로운 사고와 취향의 소비자와 종업원에게는 적합하지 않기 때문에 기업 스스로 적극적으로 변할 수밖에 없었다.
또한 기업은 사회의 핵심적인 구조를 이루고 있는 조직체로서 사회에 기여하는 정도가 매우 중요해졌기 때문에 기업이윤의 ‘사회에의 공헌 정도’를 고려하지 않으면 안되게 되었다. 왜냐하면 지금까지 기업은 사회와 유리된 채 자신의 이윤만을 추구하는 조직이었으나, 이제 기업과 사회는 결국 서로 맞물려 있는 공생적 관계라는 인식이 확산되고 있기 때문이다.

참고 자료

없음