[동기유발]구성원의 동기유발이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다.

소개글

구성원의 동기유발이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다.

목차

서론
Introduction
동기유발과 기업의 성과 - 연극
본론
동기유발의 정의
동기유발 이론 (요인을 찾아낸 출처)
동기유발 요소 분류 (찾아낸 요소들을 정리해줌)
동기유발 방법 (요소를 충족시킴으로 동기유발이 됨)
동기유발 사례 (동기유발로 인한 조직의 성과 영향)

결론
Our view

본문내용

동기란?
동기란 용어는 라틴어의 ``` movere` 에서 유래.
이것은 움직인다(to move)라는 의미를 가지고 있음.
사람이 갖고 있는 욕구나 충동을 활성화(S-R과정)하여 어떤 행동을 유도하는 심리적 힘
->한 사람이 기울이는 노력의 방향,정도,지속성을 결정

1. 개인의 관점
개인이 어떤 목적이나 목표를 달성하기 위하여 일정한 방향으로 행동하게 하는 내적인 심리상태
2. 조직의 관점
조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들이 자발적으로 노력하도록 작동시키는 것
3. 조직 구성원들의 마음을 움직여 조직목표를 자신의 목표중 하나로 받아들이게 하고 그것을 이루기 위해 열심히 노력하게 만드는 과정

참고 자료

없음