[경영,노사]비정규직근로자의실태조사및해결방안

소개글

비정규직의 관한 실태 조사와 그 해결책 조사
공공부분 비정규직그래프 및 2003년도 비정규직 조사
해결방안...

목차

Ⅰ서론
1. 우리나라 현실

Ⅱ.본론
2. 비정규직의 의미
3. 우리나라 비정규직의 규모
4. 비정규직노동자의 사회보험 및 최저임금제, 복리후생 적용
5. 비정규직의 증가 원인
6. 각국의 비정규직 관련 입법 추이 <EU & 미국,일본의 예>

Ⅲ.결론
7. 비정규직 근로의 해결방안
8. 비정규직의 취업 방안 (취업시 고려)

본문내용

1. 우리나라 현실
비정규근로자가 1997년 말에 닥친 경제위기를 겪으면서 급증하게 되고 그에 따라 ‘비정규노동문제’가 사회적 이슈로 등장하고 있다. 전통적으로 임시,일용직의 비정규근로자는 백화점 등 유통업종, 건설업종에서의 영업 또는 일시적 업무에 한정된 것으로 간주 되었으나, 최근에는 은행 등의 사무직과 호텔에서의 서비스직에까지 확산되는 추세이다.
IMF 관리첵제하에서 경기 급변동에 따른 기업 고용의 반응은 비정규근로자의 감축→정규근로자의 감축→비정규근로자의 충원의 순서로 나타나 비정규근로자가 정규근로자의 보호막 역할을 하는 한편 정규 근로자의 일자리가 비정규근로자로 대체되는 현상을 보이고 있다.
(요약)
Ⅱ.본론
2. 비정규직의 의미
▷ 비정규노동의 개념적 이해
현재 비정규 노동은 전 산업에 걸쳐 광범위하게 나타나고 있으며, 중소영세 기업에서는 더 많이 드러난다. 하지만, 비정규직의 다양한 고용형태를 주도하고 확장시키는 것은, 자동차나 조선, 철강과 같은 대공장 기업들과 첨단화된 직무체계를 도입하고 있는 금융 산업과 같은 대기업들이 더 본질적인 문제를 가지고 있다.
비정규직은 오래전부터 각 기업체에서 전횡된 관습처럼 있어왔다. 그러나 IMF 외환위기 이후 정리해고를 이유로 기업별로 신규채용 요인을 의도적으로 찻잔해가면서 정규직 신규채용 대신에 비정규직 채용으로 대처해 왔다. 따라서 사업장별로 노동의 형평성이 고려되지 못 한채 노동시간 및 노동 강도의 가중이 주어지고 있으며 이로 인한 차별적 대우는 말로 할 수 없이 심화되고 있다.

참고 자료

없음