[금융]스톡옵션의 문제점과 개선방안

소개글

졸업논문으로 준비한 것입니다.
그리고 패스해서 재본해서 냈습니다.

목차

제 1 장 서론

제 2 장 스톡옵션에 대한 고찰
1. 스톡옵션의 특성
2. 스톡옵션의 부여주체와 부여대상
3. 스톡옵션의 부여수량 결정방법
4. 스톡옵션의 설계

제 3 장 스톡옵션 표준모델
1. 고정부스톡옵션
2. 성과연동스톡옵션(Performance-based Stock Option)
3. 성과연동스톡옵션의 활용 예

제 4 장 스톡옵션의 문제점과 개선방안
1. 스톡옵션의 문제점
1) 스톡옵션이 가져올 부작용
2) 스톡옵션을 활성화 하는 방안
3) 스톡옵션이 법률적용에서 발생되는 문제점
2. 미국의 법제가 우리법제에 주는 시사점
3. 스톡옵션의 개선방안

제 5 장 결론
참고문헌

본문내용

제 1 장 서론

황금장갑(golden handcuffs)으로 불리는 스톡옵션은 효율적 경영의 새로운 대안으로 관심의 대상이 되고 있다. 이는 IMF체제 이후 주가의 대폭락을 맛본 후여서 이를 통해 경제의 회생과 소득의 증가를 얻으리라는 기대에서도 기인했던 바가 크다.
실제 그러한 기대를 충족시킨 실례들은 많다. 스톡옵션을 창안한 미국은 1990년대의 호황의 한 원인을 스톡옵션에서 찾을 만큼 다양한 형태의 스톡옵션을 발전시켰다. 1997년 1,100개의 공개회사(public company)를 대상으로 조사한 결과 그중 53%가 모든 종업원에게 스톡옵션을 주고 있을 만큼 이 제도는 보편화 되었으며, 특히 1960년대부터 이를 채택한 실리콘벨리는 1980년대 후반의 전반적인 시행을 통해 소득의 창출에서 뿐만 아니라 경제․산업계의 구조면에서도 새로운 모델이 되고 있을 정도이다.
외국의 경우 1980년대 이후 스톡옵션 제도의 도입이 기업의 성과, 주주의 부 증대와 어떤 관련이 있는지에 대한 연구가 활발히 진행되고 있고, 그 관계는 연구마다 다르게 나타나지만 스톱옵션은 주주와 경영자간의 이해상충문제를 해결하고, 경영자에게 자발적으로 기업가치의 극대화를 위해 일할 수 있는 인센티브를 제공하는 훌륭한 제도임에 의심의 여자기 없다.

참고 자료

김성수, 한국기업의 성과급제도 현황, 효과 및 개선방안(2003)

김원기, 스톡옵션(株式買受選擇權)의 法律關係, 上場協

박경욱, 스톡옵션 부여가 기업의 자본구조 및 경영성과에 미치는 영향과 효율적인 스톡옵션 운영방안에 대한 연구, 經商論集 25권(2004년 6월)

안수현, 회사법상 스톡옵션의 행사가격조정(Option repricing)에 따른 문제점 및 개 선방안 商事法硏究 = Commercial law review,제22권 제2호(2003년)

최준선, 스톡옵션의 모든 것 (1998)