[인적자원관리]중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템

소개글

학술발표대회용으로 쓴 논문입니다. 방대한 최신 통계자료(2004년)를 적극 활용하였으며 비교적 연구가 되고있지않는 중국 노사관계에 대하여 이해를 도울 수 있는 논문입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 연구배경
2. 연구목적

Ⅱ. 중국 경제 현황 및 규모
1. 중국의 개괄적 경제 현황
2. 중국에 진출한 외자기업의 현황
3. 중국에 진출한 우리나라 기업의 규모 및 현황

Ⅲ. 중국 노동시장 현황 및 변화
1. 중국 노사관련 현황

Ⅳ. 노사환경 현황 및 변화
1. 노동쟁의 현황 및 발생 추이
2. 노동쟁의의 특징과 발생원인
3. 중국 노동쟁의 중재체제
4. 공회(노동조합) 현황 및 정책동향
5. 중국의 주요 노동법 개정이 한국기업에게 미칠 영향

Ⅴ. 성공사례 분석 및 결론
1. 중국 인사․노무관리의 성공 전략
2. 기대효과 및 시사점

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 연구배경
중국은 1978년 12월에 등소평 (鄧小平)을 중심으로 한 중국 공산당은 제 11차 3중전회 제 11차 3중전회(十一 三中全會)란 11차 전국대표대회에서 선출된 11기 중앙위원회의 세 번째 전체회의이다.
(十一 三中全會)를 소집하여 "4개 현대화 중국의 4개 현대화는 농업, 공업, 국방 및 과학기술의 4개 부문에서의 현대화를 말한다.
(四 現代化)"의 실현을 목표로 삼고 적극적인 개혁·개방정책을 적극적으로 추진하였다.
적극적인 개혁·개방정책은 기존의 전통적인 계획경제 시스템을 붕괴시키고 시장경제 시스템으로 전환 시켰다. 이러한 변화는 노사관계에도 많은 변화를 가져다 주었다. 계획 경제체제에서는 공유제 공유제(公有制, public ownership)란 생산수단을 국가 또는 정부가 소유하는 제도.
를 기본으로 하고 정부가 기업의 소유주이면서 경영자의 역할을 동시에 해왔기 때문에 임금수준과 고용수준, 생산량 등 기업의 의사결정을 전부 정부가 결정하고 기업은 이를 따르는 하부 조직이기 때문에 경영자와 근로자의 이익관계는 형성될 수 없었고 노사관계 역시 표면화 되지 못했다. (추이쉰, 2003)
하지만 시장 경제체제로의 변화는 경제발전과 함께 외자기업과 비공유제기업을 중심으로 하여 기업의 소유권과 경영권이 분리되면서 경영자와 근로자의 이해관계가 분명해 졌다. 또한 고도의 경제발전 과정에서 근로자들의 권리의식이 신장되어 노동쟁의가 증가하고 있고 성장과 분배의 불균형, 계층간의 갈등, 실업문제 등 여러 문제점들이 나타나고 있다. 중국 정부는 이러한 노동문제의 해결 없이는 사회 안정과 지속적인 경제성장을 실현 할 수 없다고 보고 ‘05년 3월에 열린 “제 10기 전국인민대표대회”에서 최우선 정책 목표로 “성장 중심”에서 “부문간 균형발전”으로 조정하고 조화로운 사회건설을 이룩하기 위해 노력하고 있다. (이태희, 2005)
이처럼 중국의 노사문제가 떠오르는 사회이슈가 되는 가운데 중국에 진출한 외자기업의 노사관계는 간과해서는 안 될 투자 성패를 좌우하는 가장 중요한 핵심요소가 되었다.

참고 자료

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