[노사관계]국내의 대기업 가운데 노조가 없는 조직이 미래 한국 노사관계에 미치는 영향에 대하여 논하라

소개글

국내 대기업중 노조가 없는 삼성에 대한 고찰과 향후방향 제시

목차

1. 서 론

2. 노조를 필요로 하지 않는 경영 삼성

3. 노조를 필요로 하지 않는 경영의 성공요건

4. 비노조 경영의 빛과 그림자
1) 장점
2) 단점

5. 노조구성의 변화된 모습

6. 결론

7. 참고문헌

본문내용

80년대 말 정치, 경제, 사회의 민주화 과정을 겪으면서 엄청난 혼란을 겪은 우리나라는
2000년대에 선진국으로 진입하기 위해서 반드시 이루어야 할 과제의 하나가 노사 관계의 안정이다.
그럼에도 불구하고 우리의 기업들은 크고 작은 노사문제를 해마다 겪고 있다. 임금인상과 처우
개선을 요구하는 근로자의 입장과 이와는 달리 고통 분담을 나누자며 허리띠를 졸라매기를
원하는 사용자의 요구로 인해 노사관계는 좀처럼 화합을 이루지 못하고 심지어는 파업으로까지
이어져 기업 뿐 아니라 국가적 손실이 되고 있는 실정이다.
그동안 고속성장을 거듭해오던 우리 경제가 선진국으로 가는 문턱을 넘지 못하는 것도 노사관계가
하나의 요인으로 작용했다고 볼 수 있다. 노조가 근로자 측의 입장을 대변하고 처우를 개선해서
나은 근로환경을 제공한다면 노조의 필요성은 두말할 필요가 없을 것이다. 반면 이러한 노조가
근로자 측의 무리한 요구로 인한 생산성과 효율성의 저하를 가져온 다면 노조의 필요성에 대해
재고할 필요가 있다. 이러한 시장의 상황에도 불구하고 국내의 대기업 중에는 노조를 필요로
하지 않는 기업이 있다. 대기업(삼성을 중심으로 논의를 전개)임에도 불구하고 노조를 필요로 하지
않는 경영을 할 수 있는 비결이 어떤 것인지 알아보고 그러한 경영의 장단점과 우리사회에
미치는 영향에 대해서 고찰해 보겠다.

참고 자료

1) 조승혁, 1992, 『노사관계의 새로운 출발점』, 도서출판다나
2) 김선동, 1994, 『삼성의 노조를 필요로 하지 않는 경영』, 신어림
3) 윤순봉, 1994 , 『대기업병 : 그 실체와 치유방안』, 삼성 경제 연구소
4) 삼성경제연구소 홈패이지
http://www.seri.org/
5) 한국일보 홈패이지
http://news.hankooki.com/lpage/society/200501/h2005011113281222100.htm