[경영]인간자원개발, 내가 사장일때 직원들의 전문지식 교육 문제

소개글

인간자원개발 및 그외 경영학과 수업에서 쓰일수 있는 자료입니다.
자신이 사장이라는 가정으로 직원들의 전문지식 교육 문제를 말합니다.
이걸로 A맞았습니다.

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본문내용

내가 사장이라면 직원들의 전문교육을 어떻게 할 것인가?
글쎄 나는 지금껏 살아오면서 한 번도 사장이 되고 싶다거나 사업을 해야 겠다고 생각해 본적이 없어서 이런 숙제를 받게 되니 난감 하지만 내가 미래에 유망한 산업이라고 생각하는 실버산업에 대해 써보려 한다. 실버산업에 대해선 저번에 21세기 유망직종에 관한 보고서에서도 다루었기 때문에 다른 산업을 다루는 것보단 낮다고 생각한다.
일단 무슨 사업을 하느냐에 따라서 직원들의 전문교육을 달리 시켜야 할 것이다. 나라면 가까운 미래에 도래할 고령화 사회에 초점을 맞춰 노인들을 위한 실버타운을 건설해 운영 할 것이다.
우리나라는 전 세계에서도 유래를 찾아보기 힘들 정도로 빠른 속도로 고령화 사회로 진입하고 있다. 현재도 우리나라의 실버산업 규모는 12조원에 달하고 있으며 머지않은 장래에 인구의 25%정도가 65세가 넘는 본격적인 노령화 사회에 진입한다고 한다.
젊은 사람들과는 다른 점이 많은 노인들을 상대로 하는 사업이다 보니 실버타운에서 일하는 직원들이 그들에 대한 많은 지식을 가져야만 노인들을 위한 진정한 서비스가 가능하다고 생각한다.
첫째, 젊은 사람들과 다른 건강상태에 유의 하여야 할 것이다.
노인들은 뼈와 근육이 약해 조금만 넘어지고 다쳐도 치명상을 입을 수 있지만 그렇다고 너무 활동을 하지 않아도 노인 개인적으로도 무료하고 근육과 관절이 굳어 버릴 수도 있을 것이다.
둘째, 노인들의 정신적인 문제 정서적인 문제에 대해서도 많은 경험과 지식을 가지고 있어야 할 것이다.
미래의 노인들은 젊은 사람처럼 취미활동도 하고 아마 연애도 할 것이다. 그리고 젊은 사람처럼 사회에 기여도 하고 일도 하고 싶어 할 것이다.
나는 이 노인들의 건강과 정신적 심리적 문제에 대한 교육을 직원들에게 중점적으로 시킬 것이다.
당연히 노인들은 젊은이들과 비교해 상대적으로 건강이 좋지 않다.
그러므로 나의 실버타운에서 근무할 종업원들은 노인건강에 대한 전문가적인 지식은 무리가 따르겠지만 전반적인 지식을 갖추어야 한다

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