[여성학]남성, 여성의 직업과 가족

소개글

남성, 여성 노동의 차이와 그 여성노동의 역사와 이론 및 여성노동의 차별의 형태 등이 상세한 도표와 다양한 예시로 나타나 있습니다.

목차

노동분리의 역사
1. 자본주의와 여성노동
2. 여성노동이론
3. 한국 사회의 산업화와 여성노동
4. 여성노동에 대한 차별 형태

본문내용

- 임금상의 성차별을 해소하기 위해서는 ‘동일노동 동일임금 원칙’이 확립되는 것이 우선과제임
- 현재 ｢남녀고용평등법｣에는 ‘동일가치노동의 기준은 노동수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건 등으로 한다’고 규정하고만 있을 뿐이다.

5) 배치,교육 및 승진에서의 차별
- ｢남녀고용평등법｣ 제 7조는 근로자의 교육,배치,승진에 있어서 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우해서는 안된다고 규정. 이를 위반할때에는 250만원 이하의 벌금이 부과됨
- 차별적 배치의 근거) ‘여성은 직업의식이 낮고 근속년수가 짧으며 결혼하면 퇴직할 것이다’라는 고정관념
- 차별적 배치는 교육과 승진에 대한 차별과 직결된다.
- 1993년에 ｢남녀고용평등법｣의 정착을 위해 노동부가 배치 및 승진의 차별을 가져오는 여사원제, 성별분리호봉제 등을 시정하도록 지침을 내린바 있다. 이에 부응하여 몇몇 기업은 신인사제도를 채택하였는데, 신인사제도란 성별을 기준으로 하지 않고 직무에 따라 종합직과 일반직으로 구분하는 것인데 이것 역시 또다른 성차별제도일 수 있다.

참고 자료

없음