[조직이론]조직환경의 특성과 유형

소개글

조직이론

목차

Ⅰ. 서론-조직 환경의 개념
Ⅱ.본론
1. 조직 환경관의 변천
1) 폐쇄론적 환경관
2) 생태론적 환경관
3) 개방체제론적 환경관
2. 조직 환경의 특성
1) 복잡성
2) 격변성
3) 불확실성
3. 조직 환경의 유형
- 일반적인유형
1) 홀(R.H.Hall)의 유형
2) 에머리와 트리스트(Emery & Trist) 유형
3) 카츠와 칸(Katz와 Khan)의 유형
4) 알드리히(Aldrich)의 유형
4. 조직 환경의 불확실성에 대응하는 유형
1) 번스와 스토커(Burns & Stalker)의 유형
2) 로렌스와 로쉬(Lawrence & Lorsch) 유형
3) 던칸유형
5. 환경과 조직의 관계
6. 사례
Ⅲ. 결론

본문내용

< 서 론 >

조직은 환경을 떠나서 존립할 수 없다. 종래의 조직론은 조직의 내부문제만을 다루었지만 오늘날의 조직론은 조직이 사회 속의 일원이기 때문에 조직과 환경과의 관계를 중시한다. 조직은 사회로부터 필요한 투입을 받고, 조직의 산출을 다시 사회로 보내기 때문에 환경에 따라 조직의 운영이 달라진다고 할 수 있다. 환경이란 것은 정적으로 고정되어 있는 것이 아니고 변화하기 마련이다. 특히 현대조직의 환경은 ‘소용돌이의 장’ 이라고 불리기도 하는데 이는 그 속의 변화양상이 너무 복잡하고 급격해서 변화를 예측하기 힘든 환경을 말한다. 이렇게 조직에 중요한 영향을 미치는 조직 환경에 대해 알아보도록 하자.

1. 조직의 개념
조직의 환경은 조직에 영항을 미치는 외부의 모든 상황을 의미한다. 현대 조직이론에서는 조직을 개방체계로 보는 시각이 확산되면서 조직에 대해 투입물과 산출물을 교환하는 환경의 중요성이 부각되게 되었다. 조직이론이 환경을 보는 관점은 대체적으로 세 개의 단계를 거쳐 발전되었다고 할 수 있다. 과학적 관리론과 행정 관리론등의 고전적 조직이론은 조직의 내부문제에 주로 관심을 집중하여 환경의 문제를 거의 고려하지 않았다. 그러나 현대 조직이론에서 환경이 중요성이 부각되기 시작하면서 조직과 환경의 관계에 대한 하나의 관점이 형성되었다. 그것은 조직군 생태론 혹은 인구 생태론 이라고 불리는 이론을 중심으로 한 관점이다. 이 관점에서는 환경이 조직에 대한 일방적으로 영항을 미치는 것으로 생각된다. 그러나 자원의존이론을 비롯한 최근의 환경이론은 조직과 환경의 관계를 상호 밀접한 관계로 파악하고 있다.

학자들에 따른 정의
◦ Daft , 1986
조직의 전체 또는 부분에 영향을 미칠 가능성이 있는 조직 경계밖의 모든 요소
◦ Mieles , 1980
환경은 조직이 아닌 그 모든 것
◦ Churchman ,1968
조직의 과업 수행에 영향을 주지만 조직에 의해서 통제되지 않는 기관이나 세력들의 집합으로 인식
✓ 공통점
조직과 환경을 구별짓는 경계가 있고 이 경계 밖의 외부변수를 지칭

참고 자료

조직이론// 저자 : 오석홍, 출판사 : 박영사
조직학강의// 저자 : 조석준, 출판사 : 서울대학교 출판부