[경영학]연공서열형 임금체계의 개선방안(성과주의의 도입을 위하여)

소개글

고려대학교 경영학 시간에 작성한레포트입니다.
글자크기10 문단간격160이며 용지여백 없이 빡빡합니다.
직접작성하였으며 성적은 A+입니다.

목차

1. 기본방향

2. 연공서열형 임금체계의 개선방안
(1) 정기승급제도의 축소 및 폐지
1) 축소방안
2) 연기와 동결방안
3) 폐지방안
(2) 임금인상 방식의 단순화
(3) 생산성과 연계된 임금체계
(4) 성과급과 연계 강화
(5) 숙련지향적 임금체계로의 전환
(6) 임금피크제와의 연계

본문내용

1. 기본방향
연공서열형 임금체계로 나가기 위해서는 첫째, 성과주의 임금체계에 대한 이해가 선행되어야 한다. 성과주의 임금체계는 근로자의 성과와 업적에 따라 보상되는 시스템이다. 하지만 성과주의 보상체계에 대해 아직까지 우리나라 대부분 근로자들은 자신에게 불리한 제도이며, 개별 근로자를 차별화시키는 좋지 못한 제도로 생각하고 있다. 즉 성과주의에 대한 근로자의 사고방식을 개선하지 못한다면 의욕에 앞서 섣불리 성과주의를 도입할 경우에 오히려 상호신뢰 및 팀협력을 약화시켜 조직성과를 저하시킬 우려가 있다.
따라서 기업은 성과주의에 대한 노사간 상호신뢰 및 협력관계를 확립해 나가도록 노력해야 할 것이다. 또한 성과의 의미를 오해하여 혼란이 발생하지 않도록 명확히 하여 성과의 정의와 이해를 제고시켜야 한다. 대부분 성과주의라고 하면 직접적인 이미지는 최종적인 업적 및 정량적으로 파악되는 숫자라고 이해하지만 그것도 매우 중요한 성과의 요소이나 전부는 아니고 역량강화 및 학습능력 제고에 초점을 맞추고 있다.

참고 자료

직접작성 및 각종 교과서 및 논문 참고