[경제]현대 일본경제의 이해

소개글

이 책의 4-5장 (일본의 대기업) 부분을 정리하고 생각을 정리하여 올렸습니다.
A+를 받은 과목이라 자신있게 올립니다.
이 책을 정리하는 과제가 아니더라도 일본 대기업체제를 연구하고 공부하는데 충분한 도움이 될 것이라 생각됩니다.

목차

(4장)
◎일본의 대기업체제
- 대기업과 중소기업
- 법인 자본주의
- 대기업의 소유구조
- 1990년대 주주의 소유동향
◎ 주식의 상호소유
- 상호주식 소유의 문제점
- 소유해소의 동향
- 소유붕괴
- 회계제도의 변경과 주식회사
- 평가이익경영의 파탄
- M&A 의 진전
- 사업재편성
◎ 하청제의 전개와 변화
- 일본의 하청제
- 장기계속적 거래
- 모기업에 의한 산하 계열기업의 경쟁적 조직화
- 아사누마의 연구-하청제의 경제적 합리성에 대해서
◎ 계열의 재편성과 용해
- 계열의 용해
- 계열을 강화하는 토요타
- 전자상거래의 발전과 유통계열
◎ 6대 기업집단의 후퇴
- 기업집단의 구조
- 6대 기업집단의 상호 주식소유
- 사 장 회
- 계열융자
- 6대 기업집단의 용해
(5장)
◎ 정보기술혁신의 진전과 실업률의 상승
- 제조업에서 숙련의 해체
- 정보기술혁명과 노동
- 대실업시대의 도래
- 실업률 증가의 원인
- 긴급고용촉진정책
◎ 종신고용제
- 종신고용제의 성격
- 고용조정과 종신고용제
- 종신고용제의 성립과정
- 종신고용제의 공과
- 고용관행의 전환
- 고령화 사회와 종신고용제
- 고용의 다양화와 유동화를 촉진하는 고용정책
- 다양한 고용형태의 증가 - 파견노동자, 파트타이머의 증가
- 청년노동자의 프리랜서화 현상
◎ 연공임금의 실태와 변화
- ‘연공임금’의 실태
- 연공임금의 후퇴
◎ 협조적 노사관계
- 기업별 노동조합이란
- 기업별 조합의 특징
- 노동조합의 이탈
- 협조적 노사관계의 확립
- 회사인간의 형성
- 여성노동자의 문제
◆나의 의견◆

본문내용

◎4.1 일본의 대기업체제
○4.1.1 대기업과 중소기업
일본의 기업 체제를 보면 법인기업 가운데 자본금이 1,000만 엔 미만의 법인은 53%로 그 대부분을 소규모 법인이 차지하며, 자본금 10억 엔 이상 기업은 0.25에 지나지 않는다. 그러나 이0.25에 해당하는 일본 기업은 총자산의 43.2%, 경상이익의 58.8%를 차지하고 있다. 게다가 종업원 수는 자본의 집중 비율로 볼 때 중소기업에 비해 대기업 쪽에서 낮은 비율을 보이고 있다. 이렇게 보면 일본의 자본축적이 대기업 우위로 전개되고 있음을 보여주고 있다.
대기업과 중소기업은 기업의 조직구조, 노사관계, 자금조달, 소유와 경영의 관계 등 다양한 측면에서 커다한 차이가 있다. 이렇게 일본의 대기업과 중소기업의 격차구조는 이중구조론으로 설명되어 왔다. 이중구조론은 일본 경제구조의 근대적 요소와 중소영세기업의 전근대적 요소가 함께 존재하고 있다는 것을 이야기 한다. 구체적으로 보면 심각한 기업규모별 임금격차, 대기업의 설비생산력의 집중과 영세기업의 농업에서의 전근대적 노사관계나 뒤처진 생산기술의 존재 등을 의미하고 있었다.

참고 자료

일본 경제의 이해, 일본 경제론