[조직학] 조직학의 주요이론

목차

조직이란?
메트릭스 구조란?
Mintzberg?
조직학의 주요흐름?

본문내용

조직이란?
조직이란 인간의 집합체로서 일정한 공동목표의 추구의 위하여 의식적으로 구성한 사회적 체제이다. 이러한 조직은 대규모의 복잡한 조직이며 어느 정도 공식화된 분화와 통합의 구조 및 과정 그리고 규범을 내포하는 것이고 상당히 지속적인 성격을 가지는 것이다. 조직은 경계를 가지고 있으며 경계 밖의 환경과 교호작용 한다.
사람들은 어떤 목표 또는 과업의 달성을 위해 집합적이고 공동적인 노력이 필요할 때의 여러 사람의 활동을 조화시키고 조정하며 공동의 목표에 기여하도록 유인을 마련하는 조직을 구성하게 된다. 사람들이 재화. 용역을 생산하고 팔아서 이윤을 얻기 위해 구성하는 사기업체와 공공의 편익을 도모하기 위해 구성하는 행정기관은 조직의 가장 뚜렷한 예이다. 이 밖에도 군대조직, 학교, 종합병원 등 조직의 예로 들 수 있는 것은 대단히 많다.

메트릭스 구조란?
기능구조와 사업구조를 화학적(이중적)으로 결합한 이중적 권한구조를 가지는 조직구조로서 기능부서의 전문성과 사업부서(프로젝트구조)의 신속한 대응성을 결합한 조직이다. 조정 곤란이라는 기능구조의 단점과 비용 중복이라는 사업구조의 단점을 해소하려는 조직으로서 수직적으로는 기능부서의 권한이 흐르고, 수평적으로는 사업구조의 권한구조가 지배하는 입체적인 조직이다. 예로는 제외공간이 있다.
메트릭스 조직의 특징으로는 일상적 행정기능은 종적으로 기능별 조직의 지휘, 명령을 받고, 문제과업은 횡적으로 프로젝트 관리자의 명령을 받는다.

참고 자료

없음