[인간관계] 인간관계의 기초 - 일과 사람

목차

1. Quality of Life(삶의 질)
Q. 불쌍한 사람이 많은 이유?
1. 네 가지 욕구
2. 인간생활의 가장 기본적인 차원(철학)

2. 삶은 일과 사람의 관계이다.
1. 일에 대한 태도와 열정
2. 사람에 대한 태도와 성품
3. 두 가지 패러다임

3. 인간관계에 대한 기본적인 이해
1. 다른 사람 : 나 = 나(겉의 나) : 나 자신(속의 나)
2. 경쟁과 협동의 원리
3. 인간관계는 상호의존관계이다
4. 인간관계에서 가장 중요한 것은 바로 “신뢰”이다!

4. 상호의존관계에서의 신뢰
1. 신뢰란?
2. 신뢰의 효과
3. 신뢰를 증가시키려면? - 신뢰의 방법론

5. 결론 - 효과적인 인간관계의 기초

본문내용

인간관계에서 중요한 요소는 우리가 무엇을 말하느냐, 어떻게 행동하느냐보다 우리의 사람됨이다. 따라서 우리의 말이나 행동이 우리 내면의 깊은 핵심에서가 아니라 피상적인 인간관계기법에서 나온다면 상대방도 우리의 이중성을 감지할 것이다. 인간관계 형성의 출발점은 우리 자신의 내면이고 자신의 영향력의 내부이며, 또 우리 자신의 성품이다. 대중적인 일을 위해 개발되는 수많은 행정 및 관리의 기술은 인간관계를 개발하는 데 있어서 고상한 인격을 보충해 주지 못한다.

1. 일에 대한 태도와 열정

1) 일에 대한 태도

- 맡은 일의 범위 내에서 구체적인 목표를 세워라
- 목표의 달성으로부터 오는 기쁨을 만끽하라
- 새로운 목표를 세워라
- 창의성을 가져라
- 일의 경계를 확장하라
- 상상력을 발휘하여 크게 생각하라
- 즐거움을 가져라
- 진정으로 당신이 하는 일을 즐겨라
- 그리고 그 과정을 즐겨라
- 작은 일에 감사하라. 그러면 큰일이 저절로 이루어 질 것이다
- 상황을 긍정적인 방향으로 몰고 가라
- 절대 물러나지 마라, 의지력을 행사하라.
- 우리가 하는 일은 우리가 어떻게 생각하는 지에 따라서 달라 질 수 있다.
- 일 자체보다는 그 일에 대해 어떻게 생각하는가가 더 중요하다.

참고 자료

없음