[경영일반] 취업규칙

소개글

수만개의 중소기업이 취업규칙하나 변변히 없어 어려움을 겪고 있다. 고용자와 피고용자가 공평하게 적용할수 있는 규정을 현행 근로기준법하에서 약간만 고치면 어느사업장에서든지 사용할수 있게 작성하여 보았다.

목차

제 1 장 총 칙
제 2 장 고 용
제 3 장 복 무
제 4 장 임 금
제 5 장 퇴직과 해고 등
제 6 장 포상과 징계
제 7 장 교 육
제 8 장 안전과 보건
제 9 장 재해보상
제 10장 기타규칙

<부 칙>

참고자료

본문내용

제5조 [모집/채용 및 선발]
① 모집과 채용은 공개를 원칙으로 한다. 다만, 필요에 의하여 비공개로 할 수 있다.
② 모집과 채용기준 및 선발 방법은 필요에 따라서 회사에서 별도로 정할
수 있다.
제6조 [채용 제한]
① 다음 각호에 해당하는 자는 종업원으로 채용할 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되지 않거나, 집행을 받지 않
기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자.
4. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자.
5. 법에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자.
6. 불법집회 및 시위 등에 참가, 동조한 전과 사실이 있는 자.
7. 신체검사 결과 직무수행에 지장이 있다고 판정된 자.
8. 기타 정상적으로 업무수행이 불가능하다고 인정되는 자.
② 종업원이 채용 후 위 각 호에 해당됨이 발견된 경우에는 근로계약을 즉시 해지 할 수 있다.
제7조 [채용확정자의 제출서류] 채용이 확정된 자는 그 확정일오부터 14일 이 내에 다음 각 호의 서류를 제출하여야 하며, 동 기간 내에 서류를 제출 하지 아니한 때에는 채용을 취소할 수 있다. 다만, 부득이한 사정이 있어 사전승인을 받은 경우에는 제출기간을 연장할 수 있다.
1. 자필 이력서(사진첨부)
2. 주민등록등본
3. 사진 2매
4. 경력증명서 (해당자에 한함)
5. 신원 증명서
6. 기타 회사가 요구하는 서류
제9조 [수습기간]
① 신규 채용된 자에 대하여는 채용일로부터 1월에서 2월 이내의 기간을 정하여 수습기간을 둘 수 있다. 다만, 업무의 성격이나 종업원의 경력 등을 참작하여 수습기간을 두지 않거나 단축할 수 있으며, 필요한 경우에는 연장 할 수 있다.
② 수습기간 중 또는 수습기간이 만료된 자로서 근무성적, 기능정도, 회사의 적응 능력 등을 관찰하여 계속 근로가 부적당하다고 인정되는 자는 본채용을 거부 할 수 있다.
③ 수습기간 중의 급여는 약정 액의 30% 범위 내에서 감액할 수 있다.
제10조 [근로계약]
① 회사는 종업원으로 채용된 자와 소정의 근로계약서에 서명, 날 하여 근로계약을 체결한다.
② 종업원의 근로계약 기간은 기간의 정함이 없는 것을 원칙으로 한다. 다만, 기간의 정함이 있는 경우에는 입사일로부터 1년 이내의 기간으로 한다.

참고 자료

 근로기준법 - 김수복 지음 / 중앙경제사 펴냄 / 2005년
 최신 근로기준법 노동부 행정해석 모음 - 장의성 지음 / 중앙경제사 펴냄 / 2001
 노동법 /  http://enc.daum.net/dic100/viewContents.do?articleID=b03n4238b#T1
 노동법 / 제 11조 사용자의 근로자에 대한 주지 의무
 근로기준법  http://enc.daum.net/dic100/viewContents.do?&m=all&articleID=b03g0064a
 노동법 해설 - 장명국, 이근덕, 고태관 지음 / 석탑 / 2001년
 사례로 풀어쓴 노동법 해설 - 윤희준 지음 / 한국경제신문 / 2004년
 알기쉽게 풀어쓴 새 노동법 해설 - 윤욱현 지음 / 한국경제신문사 / 2002년