[행정조직론] 내용이론들에 대한 정리

소개글

조직학의 내용이론에 대해 기말고사대비용으로 정리한 글입니다.

목차

Ⅰ. 내용이론의 연구방향
Ⅱ. 내용이론들
1. 머슬로(Maslow)의 욕구계층이론
2. 맥그리거(McGregor)의 X-Y이론
3. 허즈버그(Herzberg)의 동기․위생요인이론
4. 아지리스(Argyris)의 성숙․미성숙이론
5. 리커트(Likert)의 관리체제이론

본문내용

1. 머슬로(Maslow)의 욕구계층이론
머슬로는 인간의 동기는 다섯가지 욕구의 계층에 따라 순차적으로 발로되며 이들은 가장 낮은 생리적 욕구에서부터 시작하여 안전욕구, 사회적 욕구, 긍지와 존경에 대한 욕구, 가장높은 자아실현 욕구까지 계층을 이루며 배열되어 있다고 한다. 그리고 인간은 좀더 상위욕구를 충족시키기 위한 행동을 하기전에 좀더 근본적 욕구를 만족시키려고 노력하는데 일단 충족된 욕구는 더 이상 사람을 동기화시키지 못한다고 한다. 그러나 개개인의 특성에 따라 욕구의 배열순서는 달라질 수 있으며 현실세계의 개인에게 욕구의 완전충족을 기대할수 없고, 동기유발요인은 실제적으로 복합적인데 비해 그러한 점을 고려하지 않은 것에 대해 비판을 받고 있다.

2. 맥그리거(McGregor)의 X-Y이론
맥그리거는 관리자가 조직구성원의 본성에 대해 가지고 있는 관점이 그들이 어떻게 행동하느냐를 결정한다고 보면서 그 관점으로서 X이론과 Y이론을 제시하였다.
첫째, X이론은 전통적 관리이론으로서 관리자는 고용자의 본성을, 일하기 싫어하고 책임지기 싫어하며 수동적이고 조직목표에 무관심하고 변화에 저항하는 속성을 지녔다고 가정한다. 이러한 X이론에 입각한 관리전략은 강성적방법과 연성적방법으로 나뉘는데 전자는 강제와 위협, 면밀한 감독, 행동의 엄격한 통제등을 선호하며 후자는 주로 인간의 하위욕구충족이나 대인관계의 개선등을 이용한다.

참고 자료

없음