[조직론] 조직이론의 변천

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론 - 1
(1) 고전적 조직이론

Ⅱ. 본론 - 2
(2) 신고전적 조직이론

Ⅱ. 본론 - 3
(3) 현대 조직 이론

Ⅲ.결론

본문내용

Ⅰ. 서론

인간은 조직에서 태어나 조직에서 생을 영위하다가 조직에서 죽게 된다. 이와 같이 인간은 조직과 더불어 이어가는 조직의 시대에 살고 있다. 시대는 조직의 사회요, 현대는 조직의 시대이다. 인간은 생활의 수단으로서 조직의 도움을 받고 조직을 위하여 활동한다. 사회가 복잡, 다양해짐에 따라서 개인적인 활동뿐만 아니라 공동의 목적을 위한 활동이 요청되었다. 이에 따라 조직을 형성하기에 이르렀고, 나아가서는 조직을 통한 인간생활의 편의나 복지를 향유할 수 있는 방법이 실현되기에 이르렀다. 이와 같이 현대사회의 복잡, 다양성과 개인생활의 유지와 복지의 실현을 위한 조직의 형성과 운영이 요청되었고, 능률적이고 합리적이며 건전한 조직이 요청되게 되었다. 이와 같은 사회적인 변화와 더불어 조직이 형성되고 조직이론이 나타나게 되었다.
조직이론이란 조직을 중심된 대상으로 하는 복합과학적 연구 활동의 집합체라고 규정한다면, 이러한 조직이론은 1950년대에 이르러서부터 본격적으로 발전되었다고 할 수 있다. 그러나 오늘날의 조직이론의 전반적인 성격에 많은 영향을 준 고전적 조직이론의 출발 년도는 1900년대의 초로 훨씬 거슬러 올라간다. 무릇 학문의 발전은 연속적이지만, 우리는 요약된 전달과 이해를 촉진하려면 연구경향성의 변천과정을 단순화시켜 살펴볼 필요가 있다. 이러한 단순화작업의 대표적인 것이 개괄적인 시대구분 또는 발전단계의 구획인 것이다.
조직이론이 발달하던 초기에는 구조적 합리성에 초점을 맞추던 것이 인가성의 무시 또는 인간기계화의 비판과 더불어 인간적인 요인을 중시하는 이론이 나타나게 되었다. 또한 조직 내부적인 문제만을 중심으로 한 이론은 사회적인 관계 속에서, 외부적인 환경과의 의존적인 관계에서 파악하는 이론으로 전환되고 현대과학기술의 발달과 더불어 기술성, 정보기술 등의 문제로 중요한 연구의 대상이 되게 되었다. 또한 조직의 건전성과 효과성을 높이기 위한 조직 내·외적인 환경의 개선과 인간행위의 이해와 진단, 예측, 변화에 관한 이론에도 관심을 갖게 되었다.

참고 자료

없음