[리더쉽] 변화리더의 조건

소개글

이 책의 요지를 한마디로 정리하면 이 급속하게 변화하는 사회에서 기업이 지속적인 성장과 발전을 하려면 리더로서의 경영자는 변화를 능동적으로 이끌어가는 변화리더가 되어야 한다는 것이라고 생각한다.

목차

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본문내용

나는 “변화리더의 조건”이라는 책을 독후감을 쓰기 위해서 접하게 되었다. 처음에 변화리더의 조건이라는 제목으로부터 나는 리더쉽에 관한 책이구나라는 생각을 했었다. 또, 군 시절 분대장의 직책에 있을 때 리더쉽에 관한 책을 많이 읽었던 경험이 있어서 그때의 내용을 생각을 했었다. 그리고 이 책의 저자에 대한 정보를 먼저 찾아보았는데 피터 드러커는 경영의 구루라고 불리며 언제나 문제의 본질과 핵심을 정확히 지적하고 그 지적들은 기존의 고정관념들을 확실히 깨뜨린다고 알려져 있었다. 여기서 이 책은 단순한 리더쉽에 관한 책이 아니라 사람을 다루는 리더의 시각에서 생각해봐야 할 경영자에 대한 내용인 책일 것 같다는 생각을 하고 책을 읽게 되었다.

이런 나의 생각을 칭찬이라도 해주듯이 이 책의 서문에는 이렇게 적혀있다. “경영자는 리더이다.” 말 그대로 경영자는 기업이 최고의 성과를 거두기 위해서 기업의 각 부분을 이끄는 리더이다. 피터드러커는 이 책에서 경영의 본질부터 경영의 과제, 책임, 기초지식을 통해 기업의 리더로서의 경영자의 역할과 임무에 대해서 설명하였다.
이 책에서 피터드러커는 “왜 경영이 중요한가?”라는 질문으로 본론을 시작한다. 경영은 이제 단순히 한 조직을 운영하는 개념을 넘어서서 자원을 생산적으로 바꾸고 경제를 조직적으로 발전시키는 한 기관으로서 자리매김하고 있다.

참고 자료

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