[인적자원관리] 한국기업의 인사관리 현황과 변화

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 직무관리의 개선방향
1. 최근 현황 및 변화 추세
2. 직무관리의 변화방향
Ⅲ. 채용관리를 중심으로 국내기업의
현황과 변화내용
1. 2005년 신규인력 전망과 채용시장 예상
2. 채용방법의 전체적인 변화
3. 인사선발에서 앞으로의 연구과제
Ⅳ. 국내기업 인사고과의 문제점과 방향
1. 인사고과의 문제점
2. 국내기업의 인사고과의 문제점 및 개선방향
Ⅴ. 경력관리 프로그램 관리와 향후 전망,
그리고 새로운 경력 패러다임
1. 한국형 경력개발모형
2. 새로운 패러다임
3. 경력개발 프로그램의 향후 방향
Ⅵ. 한국노사관계의 발전적 방향
1. 노사관계의 본질과 정부의 역활
2. 현 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
3. 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안
Ⅶ. 결론
※ 참 고 자 료

본문내용

인사관리란 기업경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 관정을 관리하는 것으로 인력유입과 개발, 성과 평가 및 보상, 인력유지와 방출 등을 계획 ․ 실행 ․ 통제하는 활동이다.
전통적인 인사관리는 조직과 종업원의 관계가 매우 단조롭고, 획일적이며, 기능적으로 짜여있었다. 특히 한국의 기업들은 관료주의적이 성향이 강했고, 능력보다는 연공주의 위주의 틀에 박혀있었다. 최근 조금씩 변화하고 있다고 하지만 앞으로 나가야 할 길은 멀었다. 또 종업원들은 짜여진 틀에 의해 직무를 행하였다. 그리고 그에 대한 보상과 평가를 받는 것이 인사관리로만 여겨졌다. 인사관리가 인적자원관리로 변한 것 또한 최근에 일이다. 이는 우리나라가 인사관리에 대해서 그 중요성을 인식한 것이 얼마 되지 않았다는 증거이다.
최근 들어 이러한 과거의 양상들이 새로운 변화를 하려고 한다. 예를 들자면 임금제도의 경우 경직되고 일괄적인 임금을 받아왔으나, 현재는 연봉제, 스톡옵션 등 다양한 방법의 임금을 받고 있다. 그리고 평생고용이 보장되었으나 현재는 평생고용은 옛말이 되었다. 정규직위주였으나 이제는 비정규직형태가 증가하고 있는 추세이다. IMF이후 우리나라의 인사관리가 조금씩 급변하기 시작했다. 위의 추세 또한 IMF이후 나타나고 있는 인사관리들의 형태이다. 불가 7~8년 전부터 시작된 이러한 일련의 변화들은 앞으로도 계속되어야 한다. 그렇기 위해서 우리는 이에 대해 현재의 상황과 그것에 대한 앞으로의 전방등을 알아야 한다.

참고 자료

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