[산업복지] 여성
- 최초 등록일
- 2005.03.06
- 최종 저작일
- 2004.11
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목차
▶ 들어가며
Ⅰ.여성노동자의 차별 실태
♧ 정규직 여성노동자의 차별 실태
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
2. 교육기회의 제한
3. 승진 제한
4. 인사고과 : 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
♧ 비정규직 여성노동자
1. 여성노동력의 비정규직화
2. 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화
3. 고용불안정 / 전망부재
Ⅱ.여성 노동자 현황(직업별 &산업별)
Ⅲ. 사례..
▶ 나오며
본문내용
▶ 들어가며
우리 사회의 노동 현장에서 차별 받는 계층들은 많이 있다. 장애인, 외국인 근로자 등 많은 사람들이 불합리한 대접을 받으며 근로를 하고 있다. 이런 계층에 여성 근로자도 그 예외는 아닌 것 같다.
시대가 흐르면 흐를 수록 여성 근로자의 수는 계속하여 증가하고 있는 것이 사실이다. 하지만 여성 노동자들은 자신이 일한 만큼의 대우를 받지 못하고 있는 것이 현실이며 또 업무배치에 있어서도 일반사무를 담당하는 경우가 많은 것이 아직 우리 사회의 현실이다.
그렇다면 도대체 여성 노동자는 구체적으로 현재 어떤 처우를 받고 있는지 궁금해진다. 과연 여성 노동자들은 어떤 직업이나 산업에 종사하고 있는지 그 현황에 대하여 알아보고 또 어떤 실태에 처하고 있는지에 대하여 알아보도록 하겠다. 그리고 여성이라는 이유만으로 불합리한 대우를 받은 여성 근로자의 경우를 살펴보고 어떤 해결책을 가질 수 있는지에 대하여 생각해보도록 하겠다.
참고 자료
없음