[사회, 일반교양, 시사] 외국노동자 불법 체류 강제 출국

소개글

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목차

■ 서 론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적 및 연구문제

■ 본 론
1. 국내 불법체류 노동자 현황
(1) 외국인 노동자 도입배경
(2) 불법체류자로 전락하는 이유
(3) 국내 외국인노동자, 불법체류 노동자 현황

2. 정부와 불법체류 노동자의 충돌
(1) 정부의 입장과 방침
(2) 불법체류 노동자의 입장
(3) 사회에서 현상으로 드러나는 것들

3. 해결을 위한 고민
(1) 외국인 노동자를 위한 각국의 정책들
(2) 불법체류 노동자가 정부에 바라는 점
(3) 시민단체들의 생각

■ 결 론

본문내용

기업체가 자국 내에서 국내인력만으로 필요인력을 충원하지 못할 경우에 선택할 수 있는 대안은 ㉠ 시설자동화로 인한 필요인력의 감축 ㉡ 시설․설비의 해외 이전 ㉢ 해외인력의 도입 등이 있을 것이다. 대기업의 경우 ㉠,㉡의 대안이 현실적인 방안으로 모색될 수 있으나 중소기업의 경우에는 현실적인 어려움으로 인해 ㉢의 대안이 선호될 수밖에 없다.
1980년대 중후반까지 저임금 양질의 노동력을 바탕으로 인력을 수출해 오던 대한민국은 국내외 노동시장의 변화에 따라 인력수입국으로 위상이 변하게 된다. 외국인노동자의 국내 유입에 대한 전문가들의 다양한 원인 및 배경 분석이 있는데 몇 가지 주요요인을 살펴보자.
첫째, 국내노동인력의 부족현상, 특히 생산직 노동인력의 부족현상을 들 수 있다. 1987년을 기점으로 폭발한 노동자 대투쟁 결과, 대기업 생산직근로자의 임금수준은 급속히 상승하였고 더불어 국내 노동자들은 소위 3D업종을 기피하는 현상이 일어났다. 국내 노동자는 노동운동의 일정부분 성공으로, 자신들이 더 이상 장시간 노동과 저임금, 열악한 작업환경으로 대표되는 ‘개발시대의 노동자’로 자리매김 되는 것을 용납하지 않았으며 더하여 노동자의 고학력화 현상은 가치관의 변화로 인한 삶의 질 향상이라는 욕구를 분출시켜 3D업종 기피 현상을 가져왔다. 어느 나라에서나 소득수준이 향상되면 실업자가 생기더라도 3D업종에서는 인력부족 현상이 일어나는 것이 일반적인 현상인데, 우리나라도 예외는 아니었다. 노동부의 ‘노동력 수요동향조사’ 자료에 의하면 특히 1991년에는 인력부족이 최고조로 달해있음을 알 수 있다. 앞서도 언급했듯이 대기업의 경우 인력난에 따른 임금상승․경영비용 상승에 대한 대처방안으로 자본투자에 의한 시설자동화 내지 설비의 해외이전 등으로 그 돌파구를 모색해 볼 여지가 있으나 중소기업, 특히 3D업종 중소기업의 경우에는 그 대처방안의 폭이 넓지 않아 자연 저임금의 외국인 노동력이 요구될 수밖에 없었다.

참고 자료

- /외국노동자(정책).hwp
- http://pnan.org/technote/read.cgi?board=mw&nnew=2&y_number=0
- 법무부(도표자료)
- 외국인노동자 인권문제 현안(피난처& 희년선교회 간사 이호택)
- http://www.humankorea.org/reform/reform041.htm
- 독일과 대만의 외국인 근로자 제도 - 최홍엽 (조선대학교 법대 교수) 글
- 100인 토론, "외국인 고용허가제 도입 논란"


- 인권위원회 홈페이지 :

- 논문 "글로벌화와 외국인력정책" - 유길상, 이규용

- 서울 외국인 노동자 홈페이지

- 논단 "한국 외국인 노동자 정책" - 유정석