한국경제의 비젼

목차

1. 노동시장의 변화 2
(1) 고용증대 2
(2) 향후 10년의 이직률 2
(3) 사회친화적인 사회인프라 3
(4) 노조의 역할 4

2. 국가소프트웨어의 변화 4
(1) 기업과 금융기관의 지배구조개선 4
(2) 성과 중심의 조직문화정착 6
(3) 개인의 능력과 스킬의 강화 6
(4) 중등교육과 고등교육의 개선 6

3. 경제 성장 지원을 위한 국가 자본기반의 변화 7

4. 정부 역할의 변화 8

본문내용

1. 노동시장의 변화
한국경제를 성공적으로 개혁하게 되면 수백만 개의 새로운 일자리가 창출됨으로써 향후 노동시장에 상당한 변화를 가져 올 것이다. 그러면 향후 한국 노동시장에 어떠한 변화가 필요한가?

1) 고용증대
경제 발전의 핵심적 측면 중의 하나는 국민들에게 의미 있는 취업기회를 제공하는 것이다. 아직 활발한 성장기에 있는 한국경제는 향후 10년간에 걸쳐 많은 일자리를 창출할 수 있는 잠재력을 갖고 있다. 만일 한국이 산업 및 금융부문 개혁을 성공적으로 실현하고 충분한 사회지원 인프라를 구축한다면 2010년까지 300만개의 새로운 일자리를 창출할 수 있을 것이다.

2) 향후 10년의 이직률
한국경제는 지속적인 성장과 경제위기 이후의 구조조정으로 인해 중대한 전환기에 와 있다. 이러한 대전환은 이직률의 증가로 나타나게 된다.
향후 10년간 1,250만 명의 근로자가 직업을 바꾸게 될 것으로 추산된다.

이직의 과반수 이상은 새로운 경제인력의 진입과 정년 퇴직 등 인구의 자연적인 노령화로 인한 것이다. 실질적인 이직에는 여러 산업간, 또는 동일 산업 내에서 직장을 바꾸거나 아니면 구조조정으로 인해 이직을 할 수밖에 없는 약 560만 명의 근로자들이 해당된다. 이 수치는 지난 10년간의 420만 명에 비해 34% 정도 증가한 것이다.
유연성 있는 노동시장을 조성할 수 있는 능력이야말로 경제 변환기에 발생하는 고통을 줄이고 경제발전을 지속하기 위한 핵심요소라고 하겠다.

참고 자료

없음