[간호지도자론] 아지리스의 미성숙-성숙 이론과 맥그리거의 X․Y 이론을 근거로 해서 자신의 속해 있는 조직 또는 집단의 시스템 성숙도를 사정하시오

소개글

참고하시어 좋은점수 받으세여~

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 맥그리거의 X. Y이론
Ⅲ. Argyris의 미성숙․성숙 이론
Ⅳ. X. Y 이론 및 성숙-미성숙 이론에 대한 조직의 시스템 성숙도 사정
Ⅴ. 결 론
참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

우리는 조직이라는 체제속에서 살고 있으며 이미 조직은 우리의 주위를 감싸고 있다. 더 나아가 우리는 조직에서 태어나 조직에서 죽는다. 일반적으로 우리가 매일 접하는 TV는 분명 조직이 만든 것이고 컴퓨터 매체 또한 그러하다. 또 우리는 아침에 학교라는 조직체로 가기 위해 교통수단을 이용한다. 결국 우린 잠드는 시간만이 조직의 개념에서 벗어나게 된다. 위의 예를 말한 것은 결국 조직의 개념과 분석이 매우 중요하며 급속히 발달하고 변화해 가는 시대 흐름 속에서 조직이 여러 각도로 분석되고 있음을 말해준다. 일반적인 사회집단 가운데 목표와 경계가 뚜렷하고 구성원의 지위와 역할도 명백하게 구별되어 전문화되어 있는 경우가 있는데 이와 같은 집단을 조직체라고 한다. 대표적인 형태로는 기업체 노동조합 소비자 보호혐회 등을 들 수 있다. 조직은 상대적으로 식별 할 수 있는 경계, 규범적인 질서, 권위의 계층, 의사전달 체계 및 구성원들을 조정하는 체계를 가진 하나의 집합체이다. 그런데 이러한 집합체는 비교적 지속적으로 환경 속에서 존재하며 대개 일련의 목적과 관련된 활동에 종사하고 있다. 이러한 조직은 두 가지 개념으로 생각할 수 있다. 하나는 '기업은 조직을 가지고 있다'라고 하는 전통적 조직 개념과 다른 하나는 '기업은 조직이다'라고 하는 근대적 조직 개념으로 나뉜다. 후자의 경우 기업 그 자체를 바로 조직체로 봄으로써 조직을 하나의 살아 있는 시스템으로 규정짓는다.

참고 자료

․ 1.유기현, “인간관계론”, 무역경영사, 1997
․ 2.김병식, “조직행동론”, 형설출판사, 1997
․ 3.황진우, “공동체적 삶을 위한 인간관계론”, 학문사, 1997
․ 4.민진, “조직관리론”, 도서출판 대영문화사, 1996