[독후감]도대체 나는 뭐가 문제지

소개글

인간과 경영 시간에 내준 레포트인데 교수님께서 친구들이 잘 썼다네요..^^;
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목차

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본문내용

처음 책을 접했을 때, ‘도대체 나는 뭐가 문제지’ 라는 물음 때문에 최근에 쏟아지는 처세술에 관련한 책인 줄로만 알았다. 하지만 책은 리더십에 관한 한가지 지침서가 될만한 내용을 가지고 있었다. 비전 공유 - 능력개발 - 주인의식이라는 핵심내용을 기본으로 하여 진정으로 리더에게 필요한 리더십을 이야기하고 있었다. 그렇다면 과연 리더십이 무엇이길래 필자는 이토록 열변을 토하고 있는 것일까. '리더십의 이론과 실제‘라는 책에서는 리더십을 이렇게 말하고 있다. “리더란 집단을 이끌어 가는 중심 인물이라는 점을 강력히 시사한다. 또 집단과 각 구성원들의 목표 달성을 촉진하기 위하여 각 구성원들이 다른 구성원들에게 영향을 미치고 또한 그들을 같은 존재로 만들고 상호 교환적 및 변환적 과정으로 정의한다. 리더 또한 부하들에게 영향을 받기 때문에 어느 한가지 요소가 다른 요소에 일방적으로 영향을 주는 것이 아니라 서로에게 영향을 주고 받는다. 즉, 리더들은 집단의 성패를 좌우하는 핵심적인 인물인 것이다.“ 약간 다를 수도 있겠지만, 위에서 말하는 리더십은 대체적으로 책에서 이야기하고 있는 리더십과 별반 다르지 않다는 것을 알 수 있다. 즉, 우리가 알고 있는 상식적인 리더십을 실제로 행하고 적용하는 것이 가장 힘들다는 것을 보여주고 있다는 것이고, 이를 위해 리더는 태도의 변화에 대한 노력과 상식적 수준의 리더십에 대한 이해와 노력을 구하는 것이라고 볼 수 있을 것이다.

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