[인사행정] 개방형 인사체제의 문제점과 개선방안

목차

I.개방형 인사 체제
1. 개념
2. 개방형 인사 체제의 문제점

Ⅱ. 폐쇄형 인사 체제
1. 개념
2. 폐쇄형 인사 체제의 문제점

Ⅲ. 계약직 공무원
1. 개념
2. 계약직 공무원의 문제점

Ⅳ. 개선방안

본문내용

Ⅳ. 개선방안
개방형과 폐쇄형은 각 국가의 정치적 여건이나 시대적 상황에 의하여 형성된 체제이기 때문에 어느 것이 좋고 어느 것이 나쁘다고 판단하기는 어렵다. 그리고 현재 모든 국가도 순순한 형태의 개방형이나 폐쇄형을 고수하는 경우도 없다. 어느 정도의 차이는 있지만 두 가지 유형의 인사 체제를 절충하여 운영하고 있다. 폐쇄형을 기본으로 하는 국가도 위기 상황이나 정부기구가 팽창할 때는 상위계층에 신규채용이 허용되며, 개방형을 기본으로 하는 국가도 가능한 한 기득권을 유지하려는 관료집단의 타성과 성향 때문에 상위 계층에 대한 신규채용을 제약한다. 단지 오늘날의 격변하는 국내외적 정세와 행정에 대한 신규채용을 제약한다. 단지 오늘날의 격변하는 국내외적 정세와 행정에 대한 전문직업화의 요청에 부응하기 위해서는 폐쇄형을 고수하기보다는 융통성 있는 개방형의 방향으로 나아가는 것이 더 많은 이점이 있을 것으로 생각되며, 민간 전문가가 능력을 발휘할 수 있는 직위중심으로 개방형직위를 합리적으로 조정할 경우에 외부임용기회가 확대되고, 민관간 교류가 더욱 활성화 될 것으로 생각된다.

참고 자료

없음