[젠더사회학] 여성고용 할당제

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여성고용할당제에 관한 소논문입니다.

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본문내용

여성고용할당제가 여성의 고용확대와 승진 등에 따른 고용평등과 국가경쟁력 차원에서 필요한 정책적 뒷받침을 해줄 수 있는 한 방법이라는 데에는 동의한다. 그 동안 여성차별을 없애기 위한 노력이 있었으나 구조적 문제로 장기간 방치되어 온 이 문제가 가시적인 성과를 거두기는 미흡했던 것이 사실이다. 이미 실행되고 있는 남녀고용평등법과 같은 소극적 대처방안으로는 해결되기 힘들다는 것이다. 그러나 어디까지나 이러한 방법은 한시적이어야만 하며 획일적 적용 시 기업에 부작용과 경쟁력 저하를 가져올 우려가 있다는 점에 주목해야한다. 따라서 시행 후에 따를 여러 가지 문제에 대해 충분히 인지하고 제도 도입에 신중을 기해야만 한다.

참고 자료

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