[인사관리경제학, 노동경제학] 우리나라 임금구조의 문제점과 개선방향(개조식레포트)

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목차

1. 문제점
2. 개선방향

본문내용

1. 문제점

□ 연공서열형 임금체계
o 개인의 직무수행 능력이나 업적, 기업의 성과와 관계없이 근속년수 증가에 따라 자동적으로 임금이 인상되는 연공급 임금체계는 기업의 인건비 압박을 가중시키고 경쟁력을 떨어뜨리는 요인으로 작용.

o 연공급 임금체계의 특징상 근속년수에 따라 과다하게 나타나는 임금격차와 임금 경직성은 기업 의 고용조정시 장기근속자의 고용안정을 위협하게 되는 요인으로 작용.

o 신기술을 습득하고 기술개발 등 주요 업무에 종사하고 있는 젊은 종업원들의 불만 요인되어 전문인 인력 확보와 구성원들의 모티베이션에 역기능적으로 작용.

참고 자료

없음