인사행정의 개념, 의의, 특징

소개글

부족하지만 많은 도움이 됐으면 하네요~^^

목차

Ⅰ. 서

Ⅱ.인사행정의 개념 및 중요성
1.인사행정의 개념
2.인사행정의 중요성

Ⅲ.인사행정의 주요 특징
1.개방 체계적, 가치 갈등적 성격
2.환경종속성
3.인적자원관리 측면

Ⅳ.인사행정의 가치 및 발전 방향
1.인사 행정의 가치
2.발전 방향

Ⅴ.결론

본문내용

Ⅰ.序
시대의 조류가 바뀜에 따라 사회를 둘러싼 정치․경제․문화 체제도 이에 상응하여 변화․발전 되어 왔고 이에 영향을 받는 행정, 인사 행정 또한 변화의 길을 모색하게 되었다. 과거의 권위주의적인 행정에서 벗어나 민주적인 행정, 대응성 높은 행정을 추구하고, 능률성과 효과성․민주성을 달성하기 위한 행정의 노력이 가시화 되면서 행정의 큰 축이라 할 수 있는 인사행정 또한 변화의 필요성이 제기되었다. 현대 인사 행정은 과거 어느 시기보다 중요시 되고 있고 변화에 대한 요구가 크다. 인사행정이 올바른 방향으로 나아가기 위해선 무엇보다 인사행정의 개념이 무엇인지, 왜 중요한지, 그 특징은 무엇인지 대한 기본적인 사항을 알아야 하고, 또 그 가치에 대해서도 숙지해야 한다. 그리고 이러한 이론적인 내용을 바탕으로 앞으로 인사 행정이 어떠한 방향으로 나아가야 하는지에 대해서도 깊이 생각해 보고 논의해 봐야 한다.

Ⅱ. 인사 행정의 개념 및 중요성
1. 인사 행정의 개념
인사 행정이란 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원을 관리하는 활동이나 체제를 의미하는 것으로 공무원들을 행정 영역에 흡수시키고 유지․발전을 도모한다. 또한 정부 업무에 종사하는 인력 관리 활동을 포괄하는 개념이기도 하다. 관리란 인적 자원을 충원하고 유지하며, 근무 의욕을 고취하고 통제하는 일련의 활동을 말하는 것으로 상호 연관된 상태에서 복합적으로 이루어진다.

참고 자료

없음