[경영정보] 직무분석,직무평가,인사고과

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인사정보과리 수업을 정리한 내용입니다.
이 정리를 바탕으로 시험에서 A+받았습니다. ^^

목차

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본문내용

- 직무에 관한 정보를 수집, 분석하여 직무의 내용과 직무담당자의 자격요건을 체계화하는 활동이다. 다시 말하면 인적자원관리의 제반 활동이 합리적이고 과학적으로 전개되도록 하기 위해 직무의 내용과 특성을 과학적으로 조사하여 인적자원관리에 필요한 정보를 체계화하려는 활동이다.
직무분석 연구에는 크게 생산관리, 고용관리, 직무평가의 각각에 관한 세 가지 흐름이 존재한다. ( 첫째 : 생산 관리 또는 산업 공학과 관련시켜 연구해온 흐름.
둘째 : 교용관리를 중심으로 연구해 온 흐름.
셋째 : 직무평가와 관련하여 연구해 온 흐름. 이 바로 그것이다. )
또한 직무분석이 직무 그 자체의 요건과 그 직무의 담당자가 갖추어야 할 요건에 관한 체계적인 조사프로세스이기 때문에 분석의 대상이 직무에 관한 정보의 수집을 위하여 질문지에 의한 방식, 인터뷰방식, 관찰방식, 기타방식 등 여러 가지의 방법들이 활용 되고 있다. 이런 직무분석의 흐름과 여러 연구 방법들을 통해 수집된 직무에 관한 정보는 직무분석 프로세스에 의해 먼저 두 가지 주된 자료로 정리된다. 하나는 직무기술서(Job description)이 며, 다른 하나는 직무명세서(Job specification)이다.

참고 자료

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