[행정학] 행정개혁이란 무엇인가

목차

Ⅰ. 개혁과 행정개혁의 정의 및 특징

Ⅱ. 행정개혁의 필요성

Ⅲ. 행정개혁의 과정
1. 인지단계
2. 입안단계
3. 시행단계
4. 평가단계

Ⅳ. 행정개혁의 추진
1. 행정개혁의 촉발
(1) 개혁촉발요인으로서의 불만
(2) 개혁의 촉발 · 추진의 쉬운 조건
2. 개혁추진자
(1) 개혁추진자의 개인적 특성
(2) 개혁추진자의 역할

Ⅴ. 개혁실패원인-포획

Ⅵ. 행정개혁에 대한 저항
1. 저항의 기능
2. 저항의 원인
(1) 상황적 조건
(2) 심리적 원인
3. 저항극복의 전략
(1) 강제적 전략
(2) 규범적 · 사회적 전략
(3) 공리적 · 기술적 전략

Ⅶ. 행정개혁의 접근방법
1. 구조적 접근방법
2. 과정적 접근방법
3. 행태적 접근방법
4. 문화론적 접근방법
5. 통합적 접근방법

본문내용

Ⅰ. 개혁과 행정개혁의 정의 및 특징
① 개혁추진자들에 의한 인위적 변동으로 자연스러운 것 아니다.
② 개혁이라는 것은 기본적으로 문제를 해결하기 위한 것이지만 완벽하게 해결하기는 불가
능하다.
③ 개혁의 대상인 조직과 조직구성원은 보수적인 속성과 개혁지향적인 속성을 동시에 가진
다.
④ 개혁은 또 다른 하위체계에서 영향을 주고받는 독립변수이자 종속변수이다.
⑤ 시스템 자체는 존속시키면서 그 안에서 변동을 추구한다는 점에서 혁명과는 다르다.
⑥ 문제해결 · 대안제시 등 처방적 성격이 강하다.

이와 같은 특징들을 토대로 하여 볼 때, 행정개혁이란 어떤 하나의 상태에서 그보다 더 나
은 상태로 변화하기 위한 인위적이고 바람직한 변동이다.

이러한 행정개혁의 특징은 다음과 같다.
① 목표지향성
행정개혁은 목표가 있기 때문에 수행될 수 있으며 이러한 행정개혁의 목표는 가치 지향적
의미를 지닌다.
② 행동지향성
무언가를 이루려고 하는 의식적 행동이 전개되고, 개방체제와 환류를 중시한다.
③ 포괄적 연관성
행정개혁은 학제 간 연구 등을 통한 광범위한 지식을 가지고 접근한다.

참고 자료

오석홍 <행정개혁론>