[원격교육론] 조직문화 실패사례

소개글

조직문화 실패 사례 조사

목차

1. 조직문화의 발달

2. 조직문화의 개념
1) 조직문화란
2)기업문화
3) 조직문화의 개념적 특징

3. 조직문화의 중요성

4. 조직문화의 기능

5. 조직문화의 실패 사례
1) 도요타의 회사연혁
2)닛산의 연혁

6. 창의성을 발휘하기 위한 조직문화란?

본문내용

1. 조직문화의 발달
문화(culture)란 개념은 미국에서는 약 100년전부터 인류학(人類學)에서 많이 연구되기 시작하였으며 그후 사회학, 경영학 등의 학문 영역으로 전파되어 왔다. 인류학에서는 1940년대와 50년대에 조직과 관련된 전통이나 관행을 다루는 논문들이 발표되기 시작하면서 조직문화의 가능성이 제기되었으며 사회학에서도 비슷한 시기에 공장의 문화를 다루는 논문이 발표된 바 있다. 1970년대에 들어와 경영학의 조직(행동)론 분야에서 조직문화에 관련된 몇편의 논문들이 발표되었다. 그러나 조직문화에 대한 본격적인 연구는 1980년대에 들어오면서 불붙기 시작하였다.

2. 조직문화의 개념
1) 조직문화란
조직문화라는 것은 문화의 한 양태(종류)이다. 그런 의미에서 조직문화를 논의하기 전에 문화가 무엇인지에 대하여 먼저 언급할 필요가 있다. 문화란 언어, 사회조직, 신앙, 의례 및 풍속 등 인류가 후천적으로 형성하고 획득한 생활양식의 체계이고 어떤 집단의 전부 또는 일부에 의해 공유되고 있는 것이다. 기상청과 같은 행정조직은 행정문화를 갖고있고 기업체는 기업문화, 청소년에게는 청소년문화 등 계층과 조직단위에 따라 수없이 많은 종류의 문화가 있다. 나아가 주택문화, 인스턴트문화, 청바지문화, 통기타문화 등 인간생활의 의식주와 생활양식 어느 분야든 문화가 지배하지 않는 부분이 없다고 해도 과언이 아니다.

참고 자료

없음