[조직행동론] 가치,태도,직무만족
- 최초 등록일
- 2004.06.21
- 최종 저작일
- 2004.06
- 5페이지/ 한컴오피스
- 가격 1,500원
소개글
조직행동론 중 가치, 태도, 직무만족에 관하여 여러 문헌을 통해 자료를 수집했습니다.
제 다른 자료들과 마찬가지로 이번 자료도 개인적으로 작성했기 때문에 중복될 염려는 전혀 없습니다.
조직행동론을 공부하시는 분께 많은 도움이 되길 바랍니다.
목차
[1] 가치
(1) 가치관
i. 가치관의 뜻
ii. 가치관의 형성과 특징
(2) 가치관의 분류
i. 로키치의 가치관의 분류
ii. 올포트의 가치관의 분류
★스프랭거의 가치관 유형과 그에 따른 관련 직업
[2] 태도
(1) 태도의 개념
(2) 태도의 구성요소
i. 전통적 구성요소
ii. 현대적 구성요소
★ 인지부조화
[3] 직무만족
(1) 직무만족의 개념
(2) 직무만족의 결정요인
i. 조직전체요인
ii. 직무환경요인
iii. 직무내용요인
iv. 개인적요인
(3) 직무만족과 성과간의 관계
i. 직무만족과 직무성과와의 정의 관계
ii.직무만족과 직무성과와의 부의 관계
iii.직무만족과 직무성과가 무관하다는 견해
본문내용
인지부조화
두 개의 신념 간에 혹은 신념과 태도 간에 혹은 태도와 행동 간에 불일치가 발생할 때 개인이 경험하게 되는 것으로써 종업원들의 태도나 행동 변화를 예측하는데 도움을 준다.
추가적으로 인지부조화 감소욕망의 결정요인으로는 부조화가 생기게 된 요소들의 중요성, 개인이 그 요소들에 대해 미칠 수 있다고 행각하는 영향력의 정도, 부조화에 수반된 비용을 들 수 있다.
참고 자료
황규대 외. 조직행위론. 박영사, 1999. 신구범. 조직행동의 설계와 관리 및 변화. 형설출판사,2000.
박운성. 현대조직행동론. 박영사, 1994.
정경섭. 조직행동론. 법문사, 1996.