5대 성격 유형 분석과 관련기사와 가치관과 관련 기사

목차

Ⅰ. 성실성
ⅰ. 관련 기사
<여성 CEO들의 새로운 성공법칙 10가지 중에서, 수잔 에이브럼스, 여성 신문사, 2001년>
ⅱ. 주제와의 관련성

Ⅱ. 정서적 안정성
ⅰ. 관련 기사
<낙관적인 사람이 인생에서 성공하는 이유 중에서, 마틸 셀리그만, 오리진,1999년>
ⅱ. 주제와의 관련성

Ⅲ. 경험에 대한 개방성
ⅰ. 관련 기사
<디지털 타임스 2002년 11월 20일자> - 소니
ⅱ. 주제와의 관련성

Ⅳ. 친화성
ⅰ. 관련 기사
<굿데이 2003년 2월23일자> 2조 - 성격 & 가치관과 관련 기사
ⅱ. 주제와의 관련성

Ⅴ. 외향적 성격
ⅰ 관련 기사
<5대 그룹 총수의 성격분석 보고서 中에서, 임승환, 중앙 M&B, 1998년>
ⅱ. 주제와의 관련성

Ⅵ. 토의 주제

-가치관과 조직 문화-
Ⅰ. CEO의 가치관과 조직의 변화
Ⅱ. 조직 구성원의 가치관과 조직

본문내용

오늘날 초국가적 기업인 스타벅스는 노조가 없는(드물게도 자체 해산한), 그리고 가장 광범위한 의료보험 혜택을 직원들에게 가장 먼저 확대한 기업으로 유명하다. 빈민가 출신이라는 CEO의 특이한 배경은 노동자의 입장에서 회사를 생각하는 마인드를 일깨워 주었고, 그 결과 그는 노동자 출신이었던 아버지의 영향으로 인간을 부속품으로 여기는 당대 기업가들의 사고 방식에 환멸을 느끼게 한다. 하워드 슐츠는 이러한 인간 중심적 가치관을 기업 정책 제정 시 적극적으로 주장하여 사원들의 복리를 향상시키고, 이직률의 감소 등 기업 내부적으로도 많은 이익을 가져온다. 요컨데 CEO 한 개인의 가치관이 기업에 많은 영향을 미친 예로 볼 수 있다.

참고 자료

없음