[노사관계론] 스트레스

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목차

제 1 절 스트레스의 개념 및 특성
1. 스트레스의 학문적 배경
2. 유스트레스(Eustress)와 디스트레스(Distress)
3. 조직(직무)스트레스의 정의

제 2 절 스트레스의 원인
1. 물리적 요인
2. 개인적인 요인
3. 조직적인 요인
4. 조직 외 스트레스 요인

제 3 절 스트레스에 대한 결과
1.스트레스의 개인적 결과
2.스트레스의 조직적 결과

제 4 절 스트레스 관리
1. 개인차원의 스트레스 관리
2. 조직차원의 스트레스 관리

제 5 절 스트레스의 진단을 위한 기초개념
1. 스트레스의 진단 : 총합적 과정
2. 진단절차의 형태
3. 진단절차를 위한 기준

본문내용

스트레스란 생명을 가진 모든 존재 심지어 식물에게도 있다는 말까지 나올 정도로 생명 있는 모든 존재에 작용하고 있다. 특히 근래에는 우리 인간들이 가지고 있는 온갖 불편함과 불만들이 모두 스트레스의 원인이 된다고 하면서 스트레스란 용어를 남발하고 있다.이렇게 남발되면서 도처에 존재하는 스트레스는 생활의 편익을 추구하려는 목적 때문에 진행되는 산업의 발전으로 인해 우리에게 더 가까이 와 있다. 즉, 인간 생활의 질을 향상시키려는 산업화와 그에 수반된 개인과 조직의 활동이 오히려 인간에게 갈등과 불안과 공포, 그리고 스트레스의 최대 공급처가 되어 정신과 육체의 정상적인 활동을 저해하고 있다. 그러나 스트레스가 반드시 개인이나 조직에 해로운 것만이 아니라 적절한 스트레스는 개인을 자극하여 자기 성장을 촉진 시키고 조직에 활력을 주는 역할을 한다.많은 사람들이 스트레스란 말을 사용하지만 구체적이고 정확한 개념 정의 는 하기 힘들다. 스트레스(stress)라는 말의 어원은 라틴어의 'stringer'로서 '팽팽하게 죄다'라는 뜻에서 유래되었는데. 이후 string, strest, straisse 등으로 쓰이다가 14세기에 이르러 stress라는 용어로 쓰이기 시작했다.

참고 자료

없음