디지털인재의 조건 독후감 및 요약집

소개글

디지털인재의 조건 독후감 및 요약집

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 급변하는 디지털 세상
혼돈의 시대
새로운 직업 세계
2. 디지털 시대가 요구하는 인재상
디지털 시대 읽기
인재상의 변화
3. 일하는 방식과 미래를 위한 자기 계발
업무 성과를 높이는 방식
시대에 부응하는 자기 계발

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론

지금과 비교하면 20세기의 인재상은 비교적 단순했다. 적정 수준의 상식과 외국어 능력 및 표현력을 기본적으로 갖추고, 상사의 지시에 순응하고 회사의 규율을 잘 지키며 성실하게 일하면 대부분 인재로 인정받을 수 있었다. 여기에 더하여 저돌적인 자세로 물불 안 가리고 회사를 위해 뛰면 진취적이고 충성심 높다는 평가를 받을 수 있었다. 그러나 이제 시대가 바뀌었다. 전문가들이 이야기하는 새 시대의 인재상은 크게 3가지로 압축된다. 한마디로 스페셜리스트(Specialist), 제너럴리스트(Generalist), 휴머니스트(Humanist)의 3박자를 골고루 갖추어야 한다는 것이다. ‘스페셜리스트가 되면서 동시에 제너럴리스트도 되어야 한다.’이는 자신의 분야에서 최고의 전문가가 됨은 물론이고 다방면에 걸쳐서도 많이 알아야 한다는 상반된 요구이다. 또한 디지털 시대에 성공하려면 휴머니스트가 되어야 한다. 언제든 상대로부터 흔쾌히 협력을 얻어낼 수 있는 밝고 고운 심성과 폭넓은 휴먼 네트워크를 가진 사람을 말한다.

한국 기업인으로는 최초로 2001년 ‘올해의 세계 100대 IT리더’에 선정된 김홍기 삼성SDS 경영고문이 인생 선배로서의 경험을 토대로 격변하는 21세기에 후배들에게 들려주고 싶은 이야기를 담고 있는 책이다.

참고 자료

없음