[관료제도] 독일연방공화국의 관료제

소개글

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목차

Ⅰ . 서론

Ⅱ . 본론 1
1. 독일관료제의 역사적 발달과정
가. 프로이센의 관료제
나. 비스마르크 제국의 관료제
다. 바이마르 공화국의 관료제
라. 나치 체제와 관료제
마. 전후의 관료제 (서독)
2. 독일정부조직
가. 독일행정의 기본체제
나. 연방행정의 구조와 특징
다. 독일연방행정
1) 독일연방의 구성
2) 연방행정 사무
3) 조세의 배분
라. 주정부의 행정
1) 주정부의 행정사무
2) 주정부의 조직
마. 자치행정사무
1) 지방행정의 계층구조
2) 지방자치제도의 구조와 기능
3. 정부관료제의 특징
가. 공직제도와 공무원제도
1) 공직제도
2) 공직제도와 공무원제도
가) 공직의 인력구조변화
나) 공무원제도의 특성
나. 공무원제도
1) 공무원관계에의 임명
2) 공무원관계의 종류
가) 종신직/실습직 공무원
나) 철회가능부 공무원
다) 명예직 공무원
라) 기간제 공무원
3) 공무원 임용근거
4) 공무원 처우
5) 공무원관계의 종료
가) 종신직/실습직 공무원
나) 철회가능부 공무원
다. 기간제 공무원
1) 법적 성질
2) 법적 규정
3) 기간제 공무원 추이
라. 국민의 공무담임권과 공직자선발제도
1) 공직자선발제도
가) 선거직 공무원선발
나) 비선거직 공무원선발
2) 공직취임권과 국가의 인력수급계획
마. 직업공무원제도
바. 행정문화와 행태

Ⅲ. 본론2
1. 관료제에 대한 통제
2. 독일 행정개혁
가. 전후 독일 행정개혁의 발전과정
나. 1990년대의 독일 행정개혁 발전
1) 구동독 지역의 행정개혁
2) 자치단체와 주정부의 행정개혁
3) 연방행정의 개혁
가) 조직의 축소와 개편
나) 법률체계의 정비
다) 인사제도 개편
라) 재정 및 예산
3. 한국에의 시사점

Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ . 서 론


독일연방공화국은 1949년 정부수립 이래로 지속적인 경제발전과 정치적 안정을 이룩하였다. 이러한 안정과 발전을 바탕으로 1990년 마침내 통일을 이룩하게 되었으며, 1999년 유럽의 심장부인 베를린으로의 천도를 통하여 국제사회에 새로운 면모를 과시하고 있다. 이와 더불어 지난 50년 동안의 본(Bonn)공화국 시대를 마감하고 새로운 베를린공화국 시대를 맞이하게 되었다. 베를린 천도는 구서독과 구동독이 베를린 공화국으로 통합되어 간다는 상징적인 의미를 지니고 있을 뿐만 아니라 실질적으로도 새로운 국가로 변모하고 있음을 보여주고 있다.
지난 10년 동안 독일은 통일후유증의 치료와 지속적인 발전을 이룩하기 위해서 많은 투자와 노력을 통하여 두 개의 이질적인 체제를 점차적으로 하나로 체제로 통합해가고 있다. 사회주의 이념에 근거한 구동독 정치·행정체제는 짧은 시간 내에 구조적으로 고전적·유럽대륙적 행정으로 이행하게 되었다. 지금까지의 성과를 고려한다면 독일연방정부가 통일이라는 예기치 못한 상황에 능동적으로 대처하였으며, 통일과 더불어 새로이 나타나게 된 문제들을 잘 해결하고 있다고 할 수 있다. 통일이라는 거대한 프로젝트를 성공적으로 수행해오고 있는 것은 구서독의 정치·행정체제와 여러 제도들의 능력과 이들의 영향이라고 볼 수 있다.

참고 자료

없음