경영학 원론 기초이론
- 최초 등록일
- 2004.03.26
- 최종 저작일
- 2004.03
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목차
동기부여이론
XㆍY 이론
리더십 이론
본문내용
리커트가 그의 저서「경영의 행동과학」과「조직의 행동과학」에서 발표한 것으로 조직에서의 리더십의 연구에 중점을 두었다. 리커트는 인적자원의 중요성을 강조하고 연결된 모형으로 인적자원회계ㆍ종업원 중심의 리더십ㆍ시스템 이론 등 조직이론에서 중시하는 여러 개념들을 제시함으로써 인간적인 문제를 제시함으로써 생산성이 높은 조직을 구조하는 데 크게 기여하였다. 과거에는 경영자나 관리자가 리더로서 구비해야할 성격이나 능력 및 자질을 중시하는 이론을 앞세우는 일이 많았으나, 리커트는 리더로서의 자질이 아니라 리더로서의 행동의 양식, 또는 부하에 대한 영향력의 행사여부를 중시하는 이론을 강조하였다. 이러한 의미에서 리더십 이론은 리더로서의 자질보다 상황과 집단관계의 문제파악 및 전제적ㆍ강압적인 것이 아닌 민주적ㆍ참가적 리더십을 의미했다. 리커트의 이론은 종업원 중심형 감독방식, 지지적 관계의 관리행동, 연결핀 기능, 경영시스템 개념으로 나타낼 수 있다.
참고 자료
없음