[행정관리] 현대 행정의 내부경영 혁신

목차

Ⅰ. 들어가며...

Ⅱ. 행정내부의 조직혁신
1.국가혁신과 국가기관간의 관계 조정
2.정부혁신과 정부재창조: 정부역할과 기능의 변화와 정부조직 재정립
3. 정부관리혁신과 정부재창조
4. 맺는말

Ⅲ. 인사부문의 혁신방안
1. 인사행정의 변화 경향
2. 인력관리
3. 생산적 인사관리
4. 지식정보화 사회에 대한 대응
5. 공무원의 권리와 의무
6. 결론

Ⅳ. 재무행정에 대한 혁신 방안
ⅰ.미국의 재무행정 혁신에 대한 고찰
2.정치관리예산(BPM)
3.지출대예산제도(EEB)
ⅱ.기타 선진국의 재무행정 혁신에 대한 고찰
1.선직국들의 재무행정 혁신의 기본방향
2.재무행정 혁신을 성공한 국가들의 예산모형
ⅲ. 재무행정의 혁신에 있어서 고려해야 할 사항들
1.예산계혁의 정치적 성격
2.재정정보 체계의 구축
3.철저한 연구에 의한 벤치마킹

Ⅴ. 정보의 혁신 방안
1. 정보 혁신의 필요성
2. 전자 정부의 구현
3. CKO의 육성 및 활용

Ⅵ. 결론

본문내용

세계화에 발맞추어 산업화된 대부분의 나라들이 행정의 획기적인 변화를 위해 노력하고 있으며, 우리도 내외적으로 행정개혁의 압력을 받고 있다. 왜냐하면 세계화의 시대를 맞이하여 경쟁력의 우위를 확보해야 하는 과제가 목전에 닥쳐있고, 국내적으로는 그간의 발전의 논리에 편승해 온 거대정부의 틀을 깨어야 한다는 압력과 눈앞에 닥친 정치ㆍ경제ㆍ사회적 위기를 극복이 절실하기 때문이다. 공무원의 역할이 시대와 사회의 변화에 따라 새롭게 규정되고 재평가되는 것은 당연하나, 우리는 정권교체기마다 공무원의 역할에 대해 부정적인 평가를 해온 것이 사실이다. 또한 문민정부에 들어와서도 행정이 권위주의와 복지부동의 표본으로 지탄받게 된 이유도 시대와 사회에 따라 역할의 평가의 기준이 달라진데 대한 부적응의 산물로 볼 수 있다. 이제는 새로운 시대의 행정환경의 변화를 예견하고 이를 효과적으로 수용할 수 있도록 행정의 혁신이 필요하다. 즉, IMF라는 국가적 시련을 극복하고 국가적 재도약을 위해서나 세계화라는 국제 질서에 대응하고 이에 대한 경쟁력을 갖추기 위해서도 이제 공무원에게 자율성과 책임성이 요구되며, 능률성의 제고와 함께 고객지향적 봉사의 자세가 필요하다. 따라서 여기서는 국민만족을 위한 가치창조활동으로서 행정의 내부경영혁신 방안에 대해서 알아보고자 한다.

참고 자료

없음