[인사관리] 채용환경 변화에 따른 국내기업의 채용시스템

소개글

사례부분에 특히 신경을 써서 만들었습니다.
도움 되시길 바래요

목차

1. 서론
1) 채용의 중요성과 채용 환경의 변화

2. 본론
1) 채용 프로세스의 3단계
2) 인력 운용 계획
3) 모집활동
4) 선발활동
5) 채용관리의 변화 양상
6) 변화된 채용 기법
7) BEST PRACTICE
8) 실제 국내기업의 채용 시스템 사례
9) 기존 채용관리의 문제점

3. 결론

본문내용

*채용의 중요성
인적자원에 대한 기업의 인식 변화
‘인재전쟁’
인적자원의 효율적 관리 위한 첫 단추
조직과 개인의 관계설정이 최초로 이루어지는 단계
인적자원 관리의 첫 단추를 잘 끼워야만 경제전쟁에서 승리의 발판 마련.
*인력운용계획-Human Resource Planning
<의미>
경영전략 및 내부인력구조 등 다양한 질적·양적 측면을 모두 고려해 인력의 수요·공급 측면에서의 적정인원 산정이 중요
<개선포인트>
인력계획 수립 시 요구되는 다양한 자료를 축적해 체계적이고 과학적인 관리 필요
*모집활동
<의미>
내부 및 외부인력 채용방식을 통해 충분한 규모의 지원자를 적은 비용으로 쉽게 확보할 수 있는 효율성확보가 중요
<개선포인트>
인적 특성, 직무특성, 모집비용, 모집활동의 효율성, 채용 후 직무성과, 이직률 및 조직몰입도 등의 요소를 고려한 조직과 개인간의 쌍방향커뮤니케이션 필요

참고 자료

없음