[노사관계론] 노사관계론

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소개글

노사관계론에 대한 정리식입니다.

목차

들어가며....

Ⅰ. 방법론부문
1. 노사관계의 목적
2. 노사관계론의 대상
3. 노사관계론의 방법

Ⅱ. 기초조직부문
1. 노사당사자조직
2. 노동조합
3. 사용자
4. 정부
5. 노동시장

Ⅲ. 제도부문
1. 노사관계의 제도
2. 단체교섭제도
3. 경영참가제도

Ⅳ. 이슈부문
1. 노사갈등의 이슈
2. 권력 ? 파워적 이슈
3. 경제 ? 물질적 이슈
4. 사회 ? 정신적 이슈

Ⅴ. 전략부문
1. 노사관계의 전략적 선택
2. 당사자의 전략적 선택
3. 전략적 선택의 과제

마치며....

본문내용

Ⅰ. 방법론부문

1. 노사관계의 목적
우리는 노사관계를 경제성장과 발전의 예상치 않았던 ‘복병’이나 ‘걸림돌’로 바라볼 것이 아니라, 국가와 산업 발전의 주어진 환경과 상황으로서, 또한 주어진 여건과 제약조건으로서 바라보고 이를 전략적으로 잘 관리하는 데에 노력과 투자를 하여야 한다.
우리는 노사관계의 목적을 전통적 목적과 현대적 목적으로 구분해서 생각할 수 있다. 전통적 목적은 노사관계에 대한 전통적인 소극적 대응전략으로서 산업평화유지를 위한 노사갈등해소가 그 중심과제임에 반하여, 현대적 목적은 노사관계에 대한 현대적인 적극적 개발전략으로서 국가경쟁력 강화를 위한 노동개발 및 인적자원개발이 그 중심과제로서 선택되고 있다. 과거에는 분배구조 갈등과 욕구충족 갈등을 해결하기 위해 이를 해결하는 것이 노사관계의 주 목적이었으나, 오늘날의 노사관계 목적은 임금 및 근로조건의 유지개선 등과 더불어 제기되는 노사갈등과 분쟁해소의 영역에서 노동 및 인적자원 개발 등과 더불어 제기되는 국가발전과 경쟁력 강화의 영역으로 옮겨가고 있다. 물론 현대적인 노사관계의 이해초점을 노동 및 인적자원 개발관계에 두고 있다고 해서 종래 전통적인 임금 및 근로조건 개선 등을 경시한다는 의미는 결코 아니다. 산업사회 전개과정에서 야기되는 분배갈등 해소메커니즘으로서 노사관계의 위상과 역할은 오늘날에도 대단히 중요하다.
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