내가 다니는 직장의 복지에 관하여

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.기업복지의 개념 및 의의
2.기업복지의 역사적 변천
3.복리후생제도의 종류
4.복지시설이 가져오는 이점

Ⅲ.(주)대양테크닉
1.회사소개
2.하는일
3.기업문화
4.복지 프로그램의 종류 및 내용
5.다른 기업의 사례
6.개선방향

Ⅳ.결론

본문내용

Ⅰ.서론

산업사회로의 전환과 함께 탄생한 자본주의는 기업이란 경제주체가 중심인 체제이다. 현대 자본주의국가에서는 사회보장, 기업복지, 노동자복지가 적절히 그 기능을 발휘할 때 근로자의 복지는 이룩된다. 이중 기업복지는 산업사회의 진보와 더불어 점차적으로 노동자복지의 중심이 되고 있다. 기업복지라 함은 기업이 스스로 주체가 되어 그와 운명을 같이 하는 노동자들의 일생을 책임진다는 것이다. 즉 , 기업복지와 노동자복지는 서로 별개의 것이 아닌 같은 개념이다. 기업복지는 서구에서 20세기 초반에 등장하였던 복지주의와는 구별이 된다. 당시의 복지주의는 매우 온정주의적인 것이었다. 그러나 이러한 일련의 복지정책은 매우 미미하였고 노동자 불만의 근원에 접근하지 못하였다. 당시 복지 지출액은 약 27달러였는데, 이는 당시 노동자들의 임금의 약 2%에 불과하였던 것이다. 우리나라 역시 기업의 지출비용에 비해 근로자들이 느끼는 기업복지에 대한 만족도는 그다지 높지 않은 것이 현실이다. 이는 정부차원의 복지투자가 미흡함에 따라 근로자들이 그 욕구를 기업 내에서 해소하려 하고 있고 또한 기업의 복지프로그램이 비체계적이고 비효율적으로 구성되어 있다는 점에서 그 원인을 찾을 수 있을 것이다. 따라서 기업의 입장에서는 과중한 복지비를 부담하고 있음에도 불구하고 그 투자효과는 상당히 낮은 실정에 있다.

참고 자료

송호근. (1996). [노동시장구조의 비교분석 : 한국과 대만].

이재규외. (2001). [디지털시대의 인적자원관리]. 문영사

이신행. [한국의 노사관계와 기업복지].

정무성. [산업복지의 사회복지적 성격].

조흥식외. (2002). [산업복지론]. 서울:나남출판사.

최재영외. (2000). [인사관리론]. 학문사.

기업복지의 현황과 과제 경제단체협의회 1997년 경총신서 .

매일경제 http://www.mk.co.kr/

한국경제 http://www.hankyung.com/

한국산업안전진흥공단 http://www.kosha.or.kr/