[인사관리] 주5일근무제
- 최초 등록일
- 2003.11.21
- 최종 저작일
- 2003.11
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목차
1. 정의
2. 필요성
3. 장점
4. 단점
5. 경제적효과
6. 부정적 효과에 대한 대책
7. 결론
본문내용
주 5일 근무제의 도입은 아직 시기상조라 본다. 지금 당장 도입해야한다는 주장 또한 타당성이 있으나 우리나라 여건상 아직 이르다는 판단을 한다. 우리나라의 경우 기업의 구조를 보면 소수의 대기업과 다수의 중소기업으로 이루어져 있다. 다수의 중소기업의 경우 지금 IMF 이후 기업경영의 어려움에 직면해 있다. 인건비가 싼 외국노동근로자들을 고용하면서 까지 인건비 절감으로 인한 가격경쟁에서 살아남으려 하고 있다. 하지만 이 제도가 점진적 도입이 아닌 급진적 도입을 할 경우 고부가가치산업이 정착되어 있지 않는 상황에서 대부분의 기업들이 인건비가 싼 동남아나 중국으로 공장을 이전해야 하는 상황을 맞이 할 수도 있다. 더구나 교육의 문제도 그렇다. 사교육비 부담에 대한 어떤 확실한 대책이 없어 매년 문제가 되고 있는 상황이다. 그럼 소득의 격차로 인해 자녀들의 교육여건에서도 차별화 현상이 나타나 장기적으로는 마이너스가 되리라 생각된다. 물론 선진국의 경우 대부분의 나라가 성공을 했지만 무조건 우리나라도 성공하리라는 보장은 없다. 다만 아직은 시기상조이며 점진적 개선 및 대책으로 인한 도입을 추진한다면 우리나라 역시 성공을 하리라 생각한다.
참고 자료
1.신인적자원관리 - 김성수 교수-