행정개혁과 대통령의 리더쉽

목차

I. 서론

II. 우리나라의 행정개혁
1. 행정개혁의 의의

2. 한국의 행정개혁 사례 및 논점
1) 한국적 행정개혁의 필요성
2) 조직관점
(1) 전자정부(e-goverment)구축
(2) 공기업 민영화 - savas의 논의
(3) 기능 재배분
3) 재무 관점
(1) 성과주의 예산제도
(2) 기타 - 총액예산과 효율성 배당
4) 인사 관점
(1) 개방형 임용제
(2) 민간근무 휴직제
5) 기타
(1) 부패방지
(2) 사기관리
(3) 규제개혁

3. 한국 행정개혁의 문제점
1) 제도적유산(institutional legacy)의 경로의존성(pathdependance) 관점
2) 효율적 리더쉽의 부재

III. 행정개혁과 대통령의 리더쉽
1. 리더쉽의 의의
1) 리더싑의 개념
2) 리더쉽의 종류
(1) 고전적 리더쉽
(2) 신조류 리더쉽

2 행정개혁과 리더쉽의 관계
1) 현재 리더쉽의 문제점
2) 바람직한 리더쉽

IV. 결론 - 변혁적 리더쉽의 중요성

본문내용

II. 우리나라의 행정개혁

1. 행정개혁의 의의
행정개혁이란 현재의 행정체제를 보다 나은 방향으로 변혁시키기 위한 의도적인 노력이라고 간단히 정의할수 있다. 행정개혁에는 단순한 행정기구의 변혁만이 아니라 인력이나 재정의 효율적 활용을 비롯하여 행정인의 형태교정이나 행정기술의 개선까지를 포함한 광범위한 뜻을 지니고 있다.

2. 한국의 행정개혁 사례 및 논점
1) 한국적 행정개혁의 필요성
조직과 환경은 상호간에 많은 영향을 주고 받는다. 특히 행정조직은 그 영향범위의 광범위로 말미암아 여러 분야의 환경과 관련을 가지고 작용하고 있다. 한국의 행정환경은 해방이후 많은 변화를 겪어 왔고 특히 민주화와 외환위기 이후 급격한 환경변화를 겪었으나 행정조직과 내부제도는 그 변화를 따라가지 못해 정합성을 상실한 상태이다. 이에 의도적 개혁을 통해 조직과 환경과의 정합성을 확보하는 것이 시급하게 되었다.

참고 자료

행정학의 새로운 이해 (정정길)
시장,국가,민주주의 (임혁백)
공공행정의재문제(백현관)
새행정학(이종수 공저)
공공개혁백서 (기획예산처)

참고사이트
행정개혁 시민연합(http://www.ccbg.org/)
기획예산처 (http://www.mpb.go.kr/)
문화일보(http://munhwa.co.kr/)