목표관리제

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목차

-도입 문제점-
-개선 방안-

본문내용

-도입 문제점-
첫째, 목표달성에 지나치게 치중하여 성과나 실적에 집착하게 된다. 이는 목표관리제의 도입원인이라고도 할 수 있겠지만, 반대로 지나친 실적주의는 결과만을 생각하게 되어 각종 비리와 불성실한 업무행태를 야기할 수 있다. 또한, 업무 성과를 평가할 수 있는 기준이 공정하고 객관적이어야 하는데 이는 곧 가시적인 수적 개념으로서의 평가기준 설정을 불가피하게 한다.
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