[인적관리] 동양제과(주)의 목표관리제도

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목차

동양제과의 목표관리
목표관리제도
사례분석
목표관리절차
MBO의 체계

본문내용

1. 동양제과의 인사관리의 기본목표
'능력개발을 통한 인재육성' & '성과의 공정한 반영을 통한 동기부여'

2. 동양제과에서 실시하고 있는 목표관리의 기본원칙
1) '절대평가'를 실시
2) '공개고과'를 실시
3) '1차 상사'만이 평가
4) '과정을 함께 평가'
→ 업무의 성과를 높이고 상사와 부하간 커뮤니케이 션의 중요성을 강조


목표중심의 참여적 관리기법 - 조직의 상하구성원의 광범위한 참여와 합의하에 조직목표·개인목표를 설정하고 상호역할을 분담하여 자율적으로 업무를 수행하여 평가·피드백의 효과적인 관리과정을 통해 목표를 달성하고, 궁극적으로 조직의 효율성을 향상시키고자 하는 민주적인 관리기법.

즉, 공동목표를 설정·수행·평가하는 전 과정에서 아랫사람의 능력을 인정하고 그들과 공동노력을 함으로써 개인목표와 조직목표 사이에, 상부목표와 하부목표 사이에 일관성이 있도록 하는 관리방식.
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