[인사행정] 실적주의, 엽관주의, 대표관료제

등록일 2003.11.03 한글파일한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,000원
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목차

1. 실적주의
(1)장점
(2)단점
(3) 한국의 실적주의와 그 한계
(4) 개선책

2. 엽관주의
(1)장점
(2)단점
(3)한국에서의 엽관주의

3. 대표관료제
(1)장점
(2)단점
(3)한국에서의 대표관료제

본문내용

실적주의는 공직을 개인의 능력, 자격, 실적에 의해 충원하는 제도로서 정실과 엽관제도의 폐해를 시정하고, 우수한 인력을 확보하기 위해 발생하였다.
19세기 말 이후 영국과 미국에서 발달하기 시작하였으며, 채용정보를 공개하고 기회의 균등을 보장하는 공개경쟁과 개인의 자질과 능력에 의한 선발, 그리고 선거와 관련된 당파적 행위의 금지, 신분 보장을 그 내용으로 한다.
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