[사회경제학] 대기업규제

목차

~대기업 규제~
1. 문제제기
2. 갈등의 메커니즘 : 갈등 주체
3. 최근 갈등의 양상
4. 갈등의 구조
5. 갈등 해소를 위한 정책제언

본문내용

한국의 대기업집단이 새로운 진로를 모색하는 과정에서 새로운 갈등이 표출되고 있다. 경제발전이라는 공동의 목표를 앞에 두고 동반적 협력관계를 유지해 오던 정부와 대기업간의 관계도 새로운 틀의 방향을 둘러싸고 마찰과 긴장을 빚고 있다. 경제위기의 주원인이 재벌이라는 일반인의 시각은 투명한 기업경영을 요구하는 사회적 압력을 증대시키고 있다. 우리나라 대기업은 나름대로의 경제적 합리성에 기초하여 발전해 왔지만 선진기업에 비해 상대적으로 폐쇄적이며 투명성이 결여되어 있다. 경영자의 의사결정과정이나 경영성과가 투명하게 공시되지 않아 주주를 비롯한 이해관계자가 기업의 가치를 알기 어려우며 경영에 대한 감시 시스템이 정비되지 않아 투자자나 채권자가 막대한 손실을 입는 경우가 발생하고 있다. 위기 극복과정에서 외국의 영향력이 증대되며 이들의 기업체제에 대한 변화 요구가 커지고 있어 새로운 갈등 요인으로 작용하고 있다.
경제환경의 변화에 따라 대기업집단의 체제가 달라져야 함에는 이론이 있을 수 없다. 그러나 그 변화의 방향을 둘러싸고 갈등과 마찰이 생기는 것은 바람직하지 못하다. 낡은 것을 벗어 버리고 새로운 것을 창출하는 파괴와 창조의 과정에서 갈등을 최소화하는 사회적 합의가 필요하다. 이 장은 대기업집단을 둘러싼 갈등의 메커니즘을 분석하고 바람직한 발전방향을 모색하는 데 있어 갈등을 최소화하는 방안을 고찰해 본다.

참고 자료

없음