[시스템 분석 및 설계] 경력관리 시스템

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경력관리시스템

목차

1. 시스템의 개요
2. 시스템의 효과
3. 시스템의 특징
4. USER 요구사항(1)(2)(3)(4)
5. 쓰임새와 행위자
6. Usecase Diagram(입사지원자)(관리자
7. 계층도(입사지원자)(관리자)
8. 순차도(입사지원자)(관리자)
9. 목표시스템의 구현결과

본문내용

* 시스템의 특징
입시지원자의 경우, 체계적인 정보의 입력이 가능하다.
관리자의 경우, 관리자가 원하는 부분의 입사지원자의 정보열람이 가능하다.
서면이나 문서의 작성과 함께 동영상으로 자기소개가 가능하다
바코드 발급을 통해 회사의 인력관리가 가능해진다.

* USER 요구사항(1)
입사지원자는 자신에 대한 정보를 제공해야 한다.
제공되어지는 지원자의 정보는 입증된 것이어야 하므로 인증의 부착은 필수이다.
지원자는 자신이 지원하고자 하는 기업의 정보를 열람할 수 있다.
기업의 정보는 한도를 넘지 않는 내에서 공개될수 있다.
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