[건강관리] 전략적 건강 관리 시스템

목차

< 목 차 >

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 건강관리시스템의 재구성

1. 건강관리시스템의 변화요인
2. 간호관리자의 위치변화

Ⅲ. 결론

본문내용

간호관리자들에게 기대되는 역할변화에는 어떠한 것이 있는가? 간호관리자들은 건강시스템의 변화과정에서 생기는 문제를 해결하는데 있어서 어떠한 결정적인 역할을 하는가? 이러한 질문들의 답을 위해 우리는 우선 필수적으로 건강관리시스템으 변화를 촉진시키는 주요경향들을 규정하고 분석해야 한다.
조직체와 제공자들 사이에 경쟁과 조직창설의 증가, 예상된 보수와 제공된 간호의 관계, 고비용 의료 테크놀로지의 고도로 증가하는 복잡화·정교화 추세, 의료분야의 복잡성과 통합성장, 대중의 가치기준과 우선순위의 변화, 의사가 갖는 권한과 통제영역의 감소 등이 건강관리에서 변화를 자극하는 것들이다. 이러한 요인들이 간호와 간호관리자들에게는 존재위험 내지는 가능성으로 가득 찬 환경을 의미하는 새로운 시대의 단서가 된다.
문제는 '간호 관리자들이 이러한 요인들 앞에서 확대된 세력과 의무를 효과적으로 관리할 준비가 되어있는가?'이다. 건강관리조직체들은 간호사와 간호관리자들이 이러한 변화요인들에 대해 비전을 갖고 적극적이고 유능하게 대응할 것을 요구한다. 그러한 대응 없이는 건강조직들이 환자관리의 질 유지, 재정능력의 확보, 경쟁에 대한 대처, 만족스러운 작업환경의 조성, 가격경쟁 등에 커다란 어려움을 겪게 될 것이다.

참고 자료

없음