[행정학] 조직변동과 혁신

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조직은 시간선상에서 변전해 가기 때문에 우리는 조직을 동태적인 현상이라고 부른다. 조직은 끊임없이 변동하는 환경의 도전을 받기 때문에 그것을 극복하거나 또는 거기에 적응하는 노력을 부단히 경주하지 않으면 스스로 정체되거나 위축 또는 사멸하는 운명에 빠질 수 있다. 시간의 흐름에 따른 조직의 우연적 변화가 조직에 유리하게 전개될 가능성도 없지는 않다. 그러나 대부분의 경우 조직의 의식적이고 작위적인 변동노력이 없으면 조직의 변동방향은 유리하게 전개되지 않는다.

그러므로 조직의 목표달성을 보다 촉진시키기 위해서는 그것의 자연적이고 우연적인 대응에만 떠맡길 것이 아니라 보다 바람직한 방향으로의 변화를 의식적․계획적으로 추진하고 인도할 필요가 있다. 특히 현대조직사회가 처한 환경은 날이 갈수록 급변하며 격동하는 장으로 변모해 가고 있다. 즉, 행정조직의 규모의 확대, 기술의 변화, 조직구성원의 변화 등의 요인은 의식적인 조직변동노력을 촉구하는 압력을 가중시키고 있다.

여러 학자들의 견해를 종합해 볼 때 조직혁신이란 조직과 그 관련된 환경에 있어서 새로운 아이디어의 창조나 변화의 적용을 통하여 조직의 창의적,계획적인 변화를 도모하는 동태적 과정이라고 정의할 수 있다.

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