[조직체계] 조직의 개념과 특성, 사회복지실천에서의 조직

목차

I. 조직의 개념
II. 조직의 특성
III. 사회복지실천에서의 조직

본문내용

I. 조직의 개념

조직이란 특정한 목적을 달성하기 위해서 의도적으로 설립한 체계로서, 일정한 크기와 구조를 가지고 구성원들이 업무에 의해서 상호 관련되어 있는 사회적 단위이다. 또한 조직은 계획적인 활동을 통해서 일정한 활동영역을 가지고 있는 관리구조인 것이다. 조직은 업무분담과 권력과 통제가 필요하며, 적절한 지도력과 책임성이 부여되어 있어야 한다. 조직은 구성원의 활동을 통해서 목적을 달성하며, 구성원 각자의 행동에 영향을 미친다. 또한 조직구성원들은 조직을 통해서 자신의 욕구를 충족시키며, 다른 구성원의 조직행동에 영향을 미친다.

II. 조직의 특성

특정한 목적을 달성하기 위해 설립한 체계인 조직은 여러 가지 특성이 있다. 장수한(2010)은 다음과 같이 조직의 특성을 제시하고 있다. 첫째, 조직은 특정 목표를 갖는다. 조직은 오로지 특정 목적을 실현하기 위해 설립된다. 둘째, 조직은 조직의 특성에 맞는 일정한 규범을 갖는다. 또한 조직규범은 조직성원의 함의에 의해 변경될 수 있다.

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